La formation linguistique devient essentielle pour les sociétés internationales. Voici les raisons pour lesquelles ces dernières investissent dans la formation de leurs employé.e.s.
Le monde du travail moderne évolue et les ressources humaines prennent davantage conscience de la puissance de la formation en entreprise.
De nos jours, les opportunités d’apprentissage au sein d’une entreprise représentent un réel moyen de satisfaire ses employé.e.s. En effet, un rapport sur l’apprentissage au travail a révélé que 94% des salarié.e.s préfèrent rester dans une entreprise plus longtemps si celle-ci investit dans leur parcours de formation et de développement. Mais, de quel type de formation les collaborateur.ice.s ont-il.elle.s le plus besoin pour rester qualifié et continuer d’évoluer ?
S’agit-il de compétences techniques, de compétences métiers ou bien des compétences en leadership ? Bien que ces dernières puissent sembler être de grandes thématiques de formation, la compétence stratégique pour les entreprise internationales est aujourd’hui la compétence linguistique. Voici les 4 raisons pour lesquelles les sociétés choisissent de former leur employé.e.s aux langues étrangères :
Il y a un besoin d’intervenant.e.s multilingues
C’est pour cette raison que la demande de collaborateur.ice.s bilingues/multilingues a plus que doublé en 2015.
Et au moment où vous lirez ceci, ces chiffres auront certainement augmenté. Cela reflète la dynamique changeante du monde, qui nécessite l’apprentissage d’une deuxième (voire d’une troisième) langue.
Lorsque votre personnel sera doté de compétences linguistiques indispensables pour répondre aux clients et mieux collaborer en interne, vous saurez alors que votre entreprise est prête à faire face au futur qui s’annonce multiculturel et multilingue.
La plupart des entreprises opèrent à l’échelle mondiale, pas seulement locale
Plusieurs sociétés connaissent une croissance et une expansion rapides, c’est pourquoi les employés ont besoin des bonnes compétences linguistiques pour exécuter leur travail quotidien, pour collaborer aussi bien en interne qu’en externe, en local ou à l’international.
Les professionnels doivent avoir non seulement les compétences techniques nécessaires pour faire le travail, mais aussi les capacités de communication pour travailler efficacement avec leurs collègues et clients qui viennent d’horizons culturels différents.
Il est nécessaire que les employés soient bilingues/multilingues afin d’être prêts à interagir avec des interlocuteurs qui ne parlent que leur langue maternelle.
Sinon, de nouvelles opportunités et accords commerciaux risquent d’être perdus en raison d’une mauvaise communication ou d’une mauvaise traduction. L’un des meilleurs moyens est de disposer d’une solution de formation linguistique personnalisée.
Des équipes multiculturelles émergent
Les entreprises forment de plus en plus leurs employé.e.s à apprendre une langue étrangère car la main-d’œuvre et le marché se diversifient. Avec la croissance économique, les salarié.e.s sont amené.e.s à être en contact avec des personnes de cultures très différentes de la leur. Il est donc important de leur parler dans une langue commune. Cela permet aux professionnels de travailler de manière aussi productive et efficace que possible.
L’apprentissage d’une langue se traduit également par l’apprentissage d’une autre culture : étudier l’histoire du pays, ses coutumes et son peuple. Ainsi, les employé.e.s deviendront non seulement compétents en termes de langage mais également en termes de culture. Investir à long terme dans une stratégie d’apprentissage des langues permet d’aider les employé.e.s à s’engager et à rivaliser dans une économie mondiale multilingue.
Les employé.e.s ont du mal à communiquer
Le monde du travail s’internationalise. Cela peut devenir un défi pour l’employé.e moderne : communiquer efficacement au-delà de ses frontières.
Les collaborateur.rice.s, quelles que soient leurs fonctions, doivent pouvoir avoir la confiance nécessaire pour faire passer leurs messages. Et cela ne peut se produire que s’il.elle.s sont équipé.e.s des compétences linguistiques nécessaires. À chaque réunion, rapport rédigé et accord conclu, la communication est un facteur essentiel. C’est pourquoi on ne peut nier qu’indépendamment du secteur et du poste de chacun, les compétences linguistiques sont indispensables.
Augmentez le potentiel et la productivité de vos employé.e.s
Une solide maîtrise des compétences linguistiques est plus précieuse que jamais pour les entreprises. Les sociétés qui ont des employé.e.s bilingues/multilingues sont mieux adaptées pour améliorer leur communication interne, leur efficacité et leur productivité. Pourquoi ne pas faire la même chose avec un client ou un prospect ? La formation linguistique apporte ainsi des avantages aux organisations et augmente la confiance en contribuant à booster les compétences professionnelles du personnel.
C’est pour toutes ces raisons que les sociétés favorisent l’apprentissage de leurs employé.e.s et investissent massivement leurs efforts et leurs ressources dans la formation en entreprise. Cela n’a donc plus de secret pour vous !
