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Coca-Cola promueve el desarrollo profesional de sus colaboradores con la formación de inglés para empresas de goFLUENT

Lee el caso de éxito y descubre:

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    Los puntos claves para el éxito de la formación de idiomas en Coca-Cola Japón

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    El impacto de la formación de idiomas en la carrera profesional de los empleados de Coca-Cola Japón

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    Cómo el Campus online de idiomas fomenta el aprendizaje continuo

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Sector

1957: La marca líder de FMCG llega a Japón

Colaborador

79.000 empleados globales (desde diciembre de 2021) 525 empleados en Coca-Cola Japón

Información

2021: Japón y Corea del Sur se convierten en una única unidad de negocio

Contexto

Coca-Cola trabaja para asegurar el desarrollo de sus empleados a través de los esfuerzos del equipo de Formación y Desarrollo, con el objetivo de nutrir el talento y promover el crecimiento profesional, valorando la diversidad y estimulando la inclusión. La fusión de las divisiones de Japón y Corea del Sur en una sola unidad empresarial abre nuevas oportunidades profesionales y de colaboración entre compañeros de todo el mundo y, en este contexto, el inglés es imprescindible.

Coca-Cola

Soluciones y beneficios

Coca-Cola Japón implementó una formación de idiomas global para todos los colaboradores que quieran a aprender idiomas. Las soluciones de goFLUENT son fáciles de utilizar y presentan la combinación perfecta de hiper personalización gracias a la Inteligencia Artificial, de los consultores de formación y del contenido de negocio del portal eLearning. Al integrar el Campus online de idiomas en su sistema de RRHH, disfrutan de los siguientes beneficios:

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    Easy access for all using a single sign-on

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    Mejora de la capacidad de comunicación en inglés en la empresa

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    Mayor seguridad y motivación de los colaboradores para el crecimiento profesional

Interviewee-Hisashi-Tokunaga

«Todos los colaboradores tienen a su disposición un consultor de formación que les dará consejos durante todo su aprendizaje y les apoyará en la gestión de sus horarios para cumplir con sus objetivos y optimizar la formación.»

Hisashi Tokunaga
HR Strategic Business Partner