活用事例

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

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多様な人材の育成は、言語の壁や偏見をなくすこと
から始まります

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世界中の従業員をつなげる

誰もが受け入れられる環境づくりは、どこにいようとも、どこから来た人でも、コミュニケーションを促すことから始まります。

従業員がさまざまな言語を習得することで、文化の違いをインクルーシブな多様性へと変化させることができます:

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    異文化コミュニケーションの促進

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    キャリアアップの促進

従業員が自分の考えを持ち、自信を持って発言し、職場でつながりを持てるよう支援します。

すべての従業員に力を与え、すべての声を大切に

適切なサポートがあれば、人は成長します。職種や業種に応じた語学力を身につけることで、従業員の真の可能性を引き出します。

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    キャリアアップのための真に公平なプログラムの提供

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    リソースへの公平なアクセスの提供

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    従業員一人ひとりのニーズ・興味に応じて学習体験をパーソナライズ

Empower every employee with CEFR Portal
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ダイバーシティ、成長、成功

グローバルな職場のガラスの天井を破りましょう。社内言語が母国語でなくても、人材がより輝けるようにするのです。

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    世界中の才能ある人材を集め、育成

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    多様な人材とリーダーシップチームの構築

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    グローバル市場のニーズに対応

goFLUENTの語学研修でDE&Iの目標達成を加速せよ

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのための語学研修は、言葉の壁や偏見をなくすものであり、
今日からこの目標に向かって取り組むことができます。 goFLUENTは、多くの従業員のガラスの天井を取り除く、
効果的で、パーソナライズされ、スケーラブルな語学研修を提供しています。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのための語学研修を展開しましょう

DE&Iのために語学研修戦略を強化する

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グローバル化・多様化に対応し、goFLUENTとのLMS連携で英語研修を強化したアサヒグループホールディングス
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コミュニケーションによる社員のパフォーマンス向上、グローバルレベルでのエクイティ&インクルージョンについて
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語学研修がもたらすダイバーシティとインクルージョンの促進

goFLUENTの語学研修で、従業員のガラスの天井を取り除
く方法をご紹介しています。

すべての従業員に平等な発言の機会を提供し、ダイバーシティ、エクイティ、
インクルージョンのための語学研修を展開することについて、ご相談ください。