本ウェビナーでは、アサヒグループホールディングスのHuman Resources Senior Managerの河口氏をお招きし、DE&Iや語学教育に関する取り組み、学び続ける文化の醸成におけるヒント、導入後の結果やインパクト、将来的なグローバル展開への展望などにつき対談形式で深堀しています。
goFLUENTとオープンコンテンツネットワークをSAP SuccessFactorsに統合し、グローバルラーニング戦略を導入したArdagh Groupの成功事例をご紹介します。
goFLUENTは、ヒューマン・スコアリングとAIテクノロジーを駆使した、迅速、正確、シームレス、スケーラブルな採用前ランゲージ・アセスメントで、優秀な人材を確保し、候補者体験を向上させます。
CGIは、Skillsoft LMS/LXPに語学研修を統合することで、異文化コミュニケーションスキルを向上させ、従業員エクスペリエンス向上と生産性の向上を実現しました。
2023年2月15日に、「プラットフォームで展開する語学教育のイノベーション ～自律的に学ぶ文化の醸成やDE＆Iの実現に向けた全社展開の仕組みづくり～」ウェビナーを開催いたしました。右記のフォームにご入力の上、当日のビデオおよびスライドをご確認ください！
ダイバーシティ＆インクルージョンは、ミッション・ステートメントのための単なる流行語ではありません。国境を越え、異文化が混在する今日の企業環境において、リーダーとして、言語とコミュニケーションスキルが多様なチームのビロンギングを育む上で果たす基本的な役割をどのように活用すればよいのでしょうか。
日立アカデミー取締役社長の迫田氏をお招きし、日立製作所の全社員（約3万人）が自由に語学を学べるgoFLUENTの「ランゲージ・アカデミー」の導入に至った経緯、自律人財育成の狙い、LXPを活用した学び続ける文化の醸成などについて対談形式で伺いました。
2022年3月9日に、「アサヒグループホールディングスの組織変革に伴う英語人材育成の強化」ウェビナーを開催いたしました。右記のフォームにご入力の上、当日のビデオおよびスライドをご確認ください！
人材開発を取り巻く外部環境
導入事例紹介
英語研修プログラム「ランゲージアカデミー」ご紹介
質疑応答
