経営戦略と人事戦略の連携：
語学教育は経営マターであり、
将来への投資である

グローバル企業は国際競争力を高め成長し続けていくために、効率的な採用、
人財への投資、従業員エンゲージメント向上が欠かせません。

～自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策～

語学研修に関するHRの方への実態調査によると、
学習のモチベーション・継続学習などの課題が見えました。

TOEICスコアは高いのにビジネスの現場でコミュニケーションが取れないなど、多くの企業から課題の声を耳にします。
これは、アセスメントに原因があるのではなく、自社の目的に対して正しいアセスメントを選定できていないことに起因する課題です。

受賞歴のあるPBSジャーナリストで、アメリカのテレビ番組の司会者でもあるTracey Matisak 氏が、Hiltonの元Chief Learning OfficerであるKimo Kippen氏と、goFLUENTのPresidentであるJohn Ambroseと対談し、変化の激しい最前線で働く従業員のために、ホスピタリティ業界がどのように研修を再考し、可能性を引き出し、「選ばれる企業」として認知されるためのブランド・ロイヤルティを構築しているかについて語りました。

本ウェビナーでは、数多くのグローバル企業の語学学習を支えるgoFLUENT社を迎え、語学学習のトレンドをはじめ、プラットフォームを活用した語学学習体験、国内外の活用事例などを紹介いたしましたので、是非ご視聴ください。

TeleperformanceのHarmeet SinghとgoFLUENTのNick Huangが、グローバルチームの育成と顧客体験の向上のためのランゲージ・アセスメントと語学研修の拡大がもたらす変革的影響についてお話しました。 ご登録ください。

このウェビナーでは、Rob Lauber(元McDonald・ Yum! Brands CLO)、John Ambrose(goFLUENT プレジデント)、Jane Hanson(NBCジャーナリスト・Forbes寄稿者)が、語学スキル向上がフロントラインの従業員に職場でのさらなる機会や教育、個々の人生をより豊かにする影響をもたらすことを紹介します。

SAPジャパン株式会社および法人向け語学プログラムを提供するgoFLUENTは、日本での協業を開始し、共同ウェビナーを開催いたしました。
語学のリスキリングサービスであるgoFLUENTのランゲージ・アカデミーについて、導入企業である日立アカデミー様を特別ゲストにお招きし導入事例をご紹介しました。