goFLUENTのリサーチ＆専門知識

アップスキル施策の大規模展開：
テレワーク下の研修・人材開発戦略

環境が激変する昨今、成長を維持しながら生き残っていくためには、新しいスキルの学習が欠かせません。このeBookでは、将来を見越した従業員を育成できるようなアップスキル戦略の効率的な設計方法を、6つの実行ステップでご紹介します。

高評価で認知度が高いL&D（人材開発）プログラムの作り方 人材開発の評価ガイド

現在はテクノロジーのおかげで、人材開発の大量のデータと情報を容易に入手できます。そのデータを有効に活用すれば理解が深まり、学習プログラムの利点と足りない部分(ギャップ)に気付けるようになります。さらには、学習戦略を推進させる手助けにもなるのです。

How is COVID-19 Transforming L&D?

Gain insights from L&D leaders, and HR professionals about how COVID-19 has changed the way they deliver training, allocate budget, and prioritize to ensure continuous learning in the workplace.

Face-to-Face（F2F）からデジタルラーニングへ：
スイッチ」のための包括的ガイド

この第4次産業革命時代における重要な質問――貴社はリモートで社員研修を実施できますか？　本書は、F2Fからデジタルラーニングへの「スイッチ」を成功させるためのガイドです。

研修のROI：
戦略と評価方法

研修の評価の真の目的は、事業へのインパクトと投資対効果（ROI）を決定することです。適切なデータにより、経営幹部は研修への投資やコスト削減、プロセスの改善などにつき、より良い経営判断を下すことができます。

グローバル企業にモバイル学習を導入する方法

PCよりもスマートフォンが売れる今日、モバイル学習はその普及が高まるにとどまらず、最も人気のテクノロジー配信型学習機器として、他のeラーニング形式を凌駕し始めています。

研修ニーズ分析がいかにし
て研修の導入を成功に導くか

研修への投資は慎重に行うべき重要な経営判断です。研修会社を決定する前に、企業は徹底的な研修ニーズ分析を行わなければなりません。

人材開発（L&D）
プライオリティ・ガイドブック

人材開発はどの企業においても極めて重要な人材管理戦略ですが、実りある投資対効果をもたらす包括的なL&Dプランの設計には多くの課題があります。