日立グループの英語教育と自律人財育成〜LXPを活用した「学び続ける文化」作り〜

日立アカデミー取締役社長の迫田氏をお招きし、日立製作所の全社員(約3万人)が自由に語学を学べるgoFLUENTの「ランゲージ・アカデミー」の導入に至った経緯、自律人財育成の狙い、LXPを活用した学び続ける文化の醸成などについて対談形式で伺いました。

ウェビナーの内容:

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    日立グループのジョブ型人財マネジメントの狙い

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    日立製作所3万人に対する語学教育(goFLUENT)をスタートさせる経緯

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    LXPを活用した学び続ける組織づくりのための工夫やプラン

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    などなど!

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