Condividiamo ricerche ed esperienza

How To Plan for L&D Programs that Make an Impact and Gain Recognition

Today’s technology enables organizations to easily capture tons of training data and information which when put to good use, provides you with significant insights to understand the gaps in your training programs.

How is COVID-19 Transforming L&D?

Scopri come professionisti L&D e HR hanno riadattato la formazione per rispondere alla situazione di emergenza causata dal COVID-19.

From F2F to Digital Learning:
A Comprehensive Guide to Making
‘The Switch’

In the era of the 4th Industrial revolution,
it’s important to ask – is your organization
capable of training its employees remotely?
Here’s a guide for your successful ‘switch’
from F2F to digital learning.

The ROI of training:
Strategies and evaluation methods

Per valutare la formazione bisogna valutare l’impatto che i corsi hanno avuto sul business dell’azienda e il ritorno dell’investimento (ROI). Grazie a dati specifici e pertinenti, i manager possono pianificare le future decisioni di business considerando, nel miglioramento dei processi, anche i risultati del training e l’impatto dei loro costi .

How to Implement Mobile Learning
in Global Organizations

Considerando la diffusione sempre più massiva degli smartphone, il mobile learning sta diventando sempre più popolare grazie alla diffusione delle app che stanno superando le altre forme di eLearning più legate ai computer.

How Training Needs Analysis Paves
the Way for Successful Deployment

Investire nella formazione è una decisione strategica. Prima di scegliere un provider, le aziende devono effettuare un’approfondita analisi delle esigenze formative.

Learning & Development
Priorities Guidebook

I dipartimenti L&D si trovano a delineare delle strategie per lo sviluppo dei talenti che influenzano la competitività dell’azienda. Per definire un progetto formativo efficace e assicurare il ritorno dell’investimento bisogna tenere conto di diversi fattori.