Come la formazione linguistica aziendale impatta sulla Employee Experience: Una strategia globale

Scarica l’ebook e scopri come la formazione linguistica aziendale svolge un ruolo chiave nella costruzione di un’ottimale esperienza per i dipendenti, grazie alle testimonianze dei leader globali HR e L&D.

In un mondo in rapida evoluzione, apprendere nuove competenze è fondamentale per lo sviluppo professionale dei dipendenti e per mantenere l’azienda competitiva sul mercato. In questo ebook ti diamo dei suggerimenti per far crescere il pool di talenti della tua organizzazione e implementare un programma di upskilling efficace in 6 semplici step.

La tecnologia oggi ci permette di accedere in modo semplice e veloce a tantissime informazioni sulla formazione; dati che possono fornire spunti e approfondimenti interessanti per comprendere e analizzare i propri programmi formativi.

Per valutare la formazione bisogna valutare l’impatto che i corsi hanno avuto sul business dell’azienda e il ritorno dell’investimento (ROI). Grazie a dati specifici e pertinenti, i manager possono pianificare le future decisioni di business considerando, nel miglioramento dei processi, anche i risultati del training e l’impatto dei loro costi.

In the era of the 4th Industrial revolution, it’s important to ask – is your organization capable of training its employees remotely? Here’s a guide for your successful ‘switch’ from F2F to digital learning.

Investire nella formazione è una decisione strategica. Prima di scegliere un provider, le aziende devono effettuare un’approfondita analisi delle esigenze formative.

I dipartimenti L&D si trovano a delineare delle strategie per lo sviluppo dei talenti che influenzano la competitività dell’azienda. Per definire un progetto formativo efficace e assicurare il ritorno dell’investimento bisogna tenere conto di diversi fattori.