Con la digitalizzazione dei luoghi di lavoro, molti professionisti L&D e gli stessi studenti si stanno chiedendo se il digital learning possa rimpiazzare la formazione in presenza.
F2F si tratta della tradizionale formazione in presenza che vede riuniti studenti e docenti nel contesto dell’aula. Digital è una strategia formativa che utilizza diverse tecnologie per creare un ambiente di apprendimento virtuale.
Principali differenze
1. INTERAZIONE UMANA
F2F: Si basa principalmente sulla relazione dinamica che si crea tra docente e studenti.
Digital: Sposta l’interazione online attraverso supporti multimediali e strumenti interattivi.
2. FLESSIBILITÀ
F2F: La calendarizzazione delle lezioni è stabilita a priori e il ritmo delle spiegazioni è gestito dal docente.
Digital: L’apprendimento si adatta allo studente che ha la libertà di gestire le lezioni secondo i propri ritmi.
3. ACCESSIBILITÀ
F2F:Docente e studenti devono trovarsi nello stesso luogo per poter svolgere la lezione.
Digital: La formazione è accessibile ovunque, in qualsiasi momento e da ogni dispositivo.
4. CONTENUTI
F2F: I contenuti vengono scelti in base ai bisogni della classe e non è possibile accedere a contenuti on-demand.
Digital: Gli studenti possono scegliere i contenuti più rilevanti disponibili nelle librerie eLearning in base ai propri interessi e necessità.
5. VELOCITÀ ED EFFICACIA
F2F: I contenuti di un corso F2F sono generalmente più lunghi e il tasso di retention è in media dell’8-10%.
Digital: L’eLearning permette di ottimizzare il tempo per la formazione e alza i livelli di retention del 25-60%.
6. COACHING PERSONALIZZATO
F2F: In un percorso F2F, il coaching personalizzato è limitato alle lezioni individuali.
Digital: Gli strumenti collaborativi disponibili online incrementano gli scambi tra studente e docente.
7. BUDGET
F2F: Il costo è aumentato dalla necessità di organizzare le lezioni in un luogo fisico.
Digital: Ottimizza l’investimento annullando le spese logistiche e garantendo la massima flessibilità
8. CENTRALIZZAZIONE
F2F: Il limite della presenza ostacola la centralizzazione del training, soprattutto quando vengono coinvolte più sedi.
Digital: Permette di fornire a tutti i dipendenti un unico training, anche a livello globale
9. MANAGEMENT E REPORTISTICA
F2F: La maggior parte delle attività di management e reportistica vengono svolte manualmente.
Digital: Le dashboard online permettono ai manager di monitorare il training in tempo reale
Il nostro verdetto: il digital è la scelta più vantaggiosa!
Il digital learning permette di progettare soluzioni personalizzate e facilmente accessibili a tutti i dipendenti, ovunque essi siano e in qualunque momento ne abbiano bisogno. Inoltre, implementare una strategia di formazione digitale è un investimento per la crescita dell’azienda.
L’82% delle aziende pianifica di introdurre nuovi training digitali
Solo il 5% dei professionisti L&D pensa di tornare alla formazione tradizionale
Lo 0% delle aziende (dati 2020) pianifica di incrementare la formazione in presenza
Fonti: eLearning Industry, Elucidat, Fosway, Brandon Hall Group, Research Institute of America
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
Abc Company
CEO
