Электронная библиотека

Исследования и экспертные
оценки от goFluent

Широкий спектр тем, включая возврат инвестиций на обучение, дистанционное обучение, внедрение программ обучения, обучение иностранным языкам.

Как спланировать программы L&D, которые окажут влияние и получат признание

Сегодняшние технологии позволяют организациям легко собирать множество данных об обучении, которые при правильном использовании дают вам важную информацию для понимания пробелов в программах обучения. Это поможет вам продемонстрировать ценность обучения и создать прочное экономическое обоснование не только для заинтересованных сторон, но и для ключевых руководителей вашей компании.

Как COVID-19 меняет обучение и развитие?

Узнайте от руководителей L&D и HR-специалистов о том, как COVID-19 изменил способы проведения обучения, распределения бюджета и расстановки приоритетов, чтобы обеспечить непрерывное обучение на рабочем месте.

От аудиторных занятий к цифровому обучению: как сделать это эффективно

В эпоху четвертой промышленной революции важно спросить, готова ли ваша компания обучать персонал удаленно? Мы покажем, как можно эффективно перейти от аудиторных занятий к цифровому обучению.

Возврат инвестиций в обучении: стратегии и методы оценки

Основной задачей в оценке обучения является определить его влияние на развитие бизнеса и возврат инвестиций (ROI – return on investment). На основе этих данных руководители могут принимать решения по вопросам инвестиций в обучение, снижения затрат и повышения производительности.

Как внедрить мобильное обучение
в компании

Учитывая все большее распространение смартфонов, мобильное обучение не только становится более популярным, но и постепенно вытесняет другие формы дистанционного обучения.

Как анализ потребностей в обучении определяет успех его внедрения

Инвестирование в обучение – это серьезное управленческое решение, которое требует исключительной внимательности. До выбора подрядчика компания должна провести качественный анализ своих потребностей в обучении.

Приоритеты в обучении и
повышении квалификации

Обучение и повышение квалификации является ключевым элементом стратегии по развитию своего кадрового потенциала. Качественная стратегия обучения исключит сложности и обеспечит приемлемый возврат инвестиций.