Promover o crescimento global e a realização de carreira na organização com treinamento de proficiência em inglês
Leia o caso completo e aprenda:
Fatores de sucesso da implementação do treinamento de inglês da Coca-Cola Japão
Resultados reais da solução de aprimoramento de carreira da Coca-Cola Japão
Como uma Academia de Idiomas encoraja a aprendizagem contínua dentro de uma organização
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1957: Uma marca líder em FMCG é lançada no Japão
79.000: funcionários em todo o mundo (em dezembro de 2021) 525: Coca-Cola Japão
2021 Mudança organizacional: Japão e Coreia do Sul se tornaram uma unidade operaciona
Situação
A Coca-Cola garante o crescimento futuro por meio do papel e dos esforços do Desenvolvimento de Recursos Humanos, orientado para apoiar o talento, a realização do plano de carreira e a diversidade e inclusão. A fusão dos escritórios japoneses e sul-coreanos em uma única unidade operacional abre novas oportunidades de carreira e colaboração diária com colegas em todo o mundo. Assim, os funcionários precisam ter um melhor domínio da língua inglesa.
Solução e benefícios
Para equipar os funcionários motivados a aprender ou desempenhar funções globais, a Coca-Cola Japão implementou um sistema de aprendizado fácil de usar com uma combinação hiperpersonalizada exclusiva de tecnologia baseada em IA, um consultor de aprendizado dedicado e conteúdo de treinamento imersivo em inglês. Ao integrar uma Academia Corproativa de Idiomas totalmente licenciada em seu sistema de RH, eles desfrutam dos seguintes benefícios:
Fácil acesso para todos usando um único acesso
Melhor apresentação e habilidades de comunicação dos funcionários inscritos
Aumento geral da confiança e aspiração de crescimento na carreira
“Por meio da aprendizagem combinada, cada funcionário, especialmente aqueles que se comunicam frequentemente usando o inglês, pode ter um consultor de aprendizagem dedicado. Eles também podem receber conselhos de aprendizagem e suporte de gerenciamento de cronograma, o que é muito útil.”
Hisashi Tokunaga
HR Strategic Business Partner
