Como um programa de idiomas impacta no desenvolvimento dos seus colaboradores

Com o mercado de tecnologia cada vez mais aquecido e exposto internacionalmente, a BRQ Digital Solutions e goFLUENT Brasil se uniram neste Webinar para compartilhar a importância do aprendizado em outras línguas. Mostramos como isso influência na cultura e local de trabalho, além de como alcançar melhores resultados em equipe!

Este webinar, feito através de uma parceria entre a goFLUENT e a CrossKnowledge, irá guiar você na criação e implementação de uma estratégia de Upskilling e Reskilling eficaz que irá capacitar sua organização para o futuro do trabalho.

O aprendizado digital pode substituir completamente o treinamento presencial em 2021? O treinamento presencial continuou a dominar o treinamento corporativo pré-pandêmico, apesar de muitas inovações no aprendizado digital.

A pandemia afetou muito a indústria de T&D. Os talentos procuram organizações e empresas que oferecem oportunidades de aprendizado.

O idioma é um aspecto fundamental para impulsionar os negócios e o desempenho dos colaboradores, além de dar oportunidades iguais de empregabilidade para todos os funcionários.

As organizações globais enfrentam desafios diversos: projetos em diferentes territórios, atração e retenção de talentos, sinergia entre equipes globais e locais e implantar programas de T&D globais para todos os colaboradores.

As habilidades digitais tornaram-se uma grande vantagem na transformação e aceleração digital, bem como a diversidade e o envolvimento de todos os colaboradores no sucesso da empresa.

No ambiente de negócios de hoje, aprender idiomas e desenvolver habilidades-chave exige uma cultura corporativa de apoio. Na Morgan, a jornada de aprendizagem de um funcionário depende de 4 fatores essenciais: comunicação, trabalho em equipe, desenvolvimento pessoal e motivação cultural.

A pandemia desencadeou o uso massivo de tecnologia. As organizações foram forçadas a treinar seus funcionários em novos conjuntos de habilidades e competências para poderem enfrentar os novos desafios. De acordo com a McKinsey & Company, 23 milhões de empregos podem ser substituídos pela automação até 2030.