Table des matières
  1. Aider les collaborateurs à trouver leur voix sur le lieu de travail
  2. Inclure la formation linguistique dans votre stratégie axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion
    1. 1. Rendre l’apprentissage accessible pour tous grâce à un programme de formation linguistique en entreprise
    2. 2. Concevoir votre programme de formation linguistique avec un expert
    3. 3. Créer une formation linguistique appropriée en personnalisant l’expérience d’apprentissage
    4. 4. Rendre la formation accessible à tout moment, de n’importe où et sur n’importe quel appareil
    5. 5. Impliquer, motiver et soutenir les apprenants dans leur parcours d’apprentissage
    6. Bonus: Développez vos talents internationaux grâce à un processus d’évaluation fiable pour le recrutement et la promotion
  3. Mettre en pratique la priorité pour la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes voués à interagir par la parole avec les autres au quotidien. Nous parlons. Nous écoutons. Nous communiquons. Cette capacité à communiquer nous permet de nous démarquer sur le lieu de travail et de saisir différentes opportunités. Certes, il s’agit d’une compétence simple mais essentielle, qui va faire la différence dans votre vie quotidienne et professionnelle.

Nous sommes voués à interagir par la parole avec les autres au quotidien. Nous parlons. Nous écoutons. Nous communiquons. Cette capacité à communiquer nous permet de nous démarquer sur le lieu de travail et de saisir différentes opportunités. Certes, il s’agit d’une compétence simple mais essentielle, qui va faire la différence dans votre vie quotidienne et professionnelle.

Pour certains collaborateurs – en particulier ceux qui ne parlent pas la langue commune ou la lingua franca au milieu professionnel – le manque de compétences en communication constitue un obstacle à leur développement de carrière. De plus, ils peuvent être sujets à des préjugés linguistiques et  par conséquent être perçus comme moins convaincants. C’est donc un point de départ solide pour la stratégie axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui prend en compte les priorités L&D.

Aider les collaborateurs à trouver leur voix sur le lieu de travail

Lorsque les collaborateurs ont un accès équitable aux ressources et à la formation linguistique, l’entreprise leur donne les moyens de se faire entendre sur le lieu de travail multiculturel. Le fait de savoir qu’ils ont la possibilité de communiquer et de se développer crée un sentiment d’appartenance personnel, quels que soient leur origine et le poste qu’ils occupent.

Grâce à une formation linguistique inclusive et équitable, les collaborateurs peuvent maîtriser le langage commun propre à l’entreprise et faire partie d’une équipe de travail et de direction diversifiés.
Une formation linguistique en entreprise, fournit par un organisme compétent, permet de former des talents internationaux et diversifiés et contribue à leur réussite.

Inclure la formation linguistique dans votre stratégie axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Si vous souhaitez que la formation linguistique professionnelle fasse partie de votre stratégie axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion, vous trouverez ci-dessous des conseils pour vous aider à atteindre vos objectifs de diversité et d’inclusion au niveau mondial et à bien choisir le meilleur organisme de formation linguistique.

1. Rendre l’apprentissage accessible pour tous grâce à un programme de formation linguistique en entreprise

Au lieu de restreindre le nombre des participants à la formation, vous pouvez l’offrir à chacun de vos collaborateurs. La mise en place d’un programme de formation linguistique pour toute l’entreprise, rendra cette dernière plus inclusive et plus rentable, surtout lorsque ladite formation est dispensée par vos plateformes LMS ou LXP existantes.

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2. Concevoir votre programme de formation linguistique avec un expert

Commencer une formation axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion n’est pas facile, alors il vaut mieux faire appel à des experts ! Un organisme de formation linguistique fiable doit vous consacrer un expert pour vous aider à planifier, exécuter, gérer et évaluer la formation.

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3. Créer une formation linguistique appropriée en personnalisant l’expérience d’apprentissage

Une formation linguistique équitable permet de personnaliser le parcours de formation de chaque collaborateur. Elle leur accorde un point de départ tout à fait particulier, d’apprendre à leur propre rythme en fonction de leur niveau de compétence linguistique et d’accéder à un contenu pédagogique adapté. Pour cela, recherchez une technologie eLearning personnalisée et adaptée.

4. Rendre la formation accessible à tout moment, de n’importe où et sur n’importe quel appareil

Pour un apprentissage efficace pour des adultes, envisagez d’intégrer une formation linguistique en continu dans leur agenda chargé Vérifiez si le matériel d’apprentissage disponible est facilement accessible en toute autonomie et qu’ils ont assez de temps pour participer aux cours. La formation linguistique axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion doit tenir compte des contraintes d’horaire, du lieu et de la disponibilité des appareils.

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5. Impliquer, motiver et soutenir les apprenants dans leur parcours d’apprentissage

La participation des apprenants peut être difficile, surtout lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre une formation linguistique à l’échelle de l’entreprise. Veillez à ce que vos collaborateurs soient guidés à chaque étape de leur parcours d’apprentissage linguistique en recevant un soutien direct et en suivant des plans de communication.

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Bonus: Développez vos talents internationaux grâce à un processus d’évaluation fiable pour le recrutement et la promotion

Améliorez vos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en rationalisant votre processus de recrutement et de promotion. Que ce soit pour vérifier les compétences linguistiques d’un collaborateur en vue d’une promotion interne ou pour évaluer un nouveau candidat. Eliminez tout parti pris dans le processus grâce à un outil d’évaluation linguistique professionnelle fiable et précis.

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Mettre en pratique la priorité pour la diversité, l’équité et l’inclusion

Pour favoriser la diversité des talents, il faut d’abord éliminer les barrières linguistiques et les préjugés. Créez de véritables solutions pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion en accordant une voix égale à chaque collaborateur à tous les niveaux.

Découvrez comment vous pouvez prioriser les compétences linguistiques et de communication via votre formation axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion grâce à goFLUENT, l’un des principaux fournisseurs B2B de solutions de formation linguistique professionnelle.

La formation linguistique goFLUENT aide les entreprises internationales à se doter d’une équipe et d’une direction diversifiées, fournir un programme véritablement équitable pour le développement professionnel, créer un milieu de travail inclusif en éliminant les barrières linguistiques qui fonctionnent comme un “plafond de verre” (de l’anglais glass ceiling) pour les collaborateurs qui souhaitent accéder à des postes de cadre et des postes à l’étranger, et à réaliser des échanges professionnels et interculturelles efficaces.

Nous rendons la formation linguistique accessible à tout moment, de n’importe où et sur n’importe quel appareil. Nous fournissons un vaste contenu de formation afin que chaque collaborateur trouve des activités pédagogiques adaptées et appropriées pour améliorer ses compétences. Enfin, en mettant l’accent sur l’interaction humaine à chaque point de contact avec le client et l’apprenant, nous conférons une autonomie accrue aux collaborateurs tout en créant un espace d’apprentissage et de développement des compétences de vie.

Les compétences linguistiques sont essentielles à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans les entreprises internationales, et goFLUENT est prêt à vous accompagner pour atteindre vos objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion plus rapidement.