GUNAKAN KASUS

Pelatihan Bahasa untuk Pengembangan Frontline

Frontline-2024-Featured-Banner-01

Pelatihan Bahasa untuk Pengembangan Pekerja Frontline

Frontline-2024-Content-Banner-1-01

Menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta di garis depan

Dalam ekonomi yang sangat kompetitif saat ini, perusahaan yang berinvestasi dalam pendidikan dan peluang keterampilan bagi tenaga kerja garis depan mereka akan menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Bagi penutur bahasa Inggris non-penutur asli, yang dapat terdiri dari 20-50% atau lebih dari tenaga kerja, tantangan komunikasi dapat menjadi hambatan besar dalam perjalanan karier mereka.

Perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan keterampilan bahasa akan mendapatkan pelamar yang lebih berkualitas, retensi yang lebih baik, promosi yang lebih cepat, peningkatan adopsi program pendidikan lainnya, dan ROI positif yang terukur.

Mendobrak hambatan budaya dan komunikasi

Meningkatkan kolaborasi dan efektivitas tenaga kerja dengan memberikan kesempatan kepada penutur non-pribumi dalam tenaga kerja Anda untuk mempercepat keterampilan mereka dalam bahasa kehidupan sehari-hari dan pekerjaan. Tingkatkan kepercayaan diri mereka untuk berkomunikasi, berkolaborasi, dan tumbuh bersama organisasi Anda dan komunitas mereka.

Frontline-2024-Content-Banner-6-2
Frontline-2024-Content-Banner-3-01

Meningkatkan kehidupan dan mata pencaharian secara bermakna

Menjembatani kesenjangan komunikasi dan membuka pintu menuju perkembangan karier dengan program pelatihan bahasa yang dirancang untuk pengembangan karyawan frontline Program yang tidak hanya meningkatkan kemampuan bahasa, tetapi juga dalam konteks keterampilan hidup seperti meningkatkan kemampuan digital, memprioritaskan tugas, mengatur waktu, berkolaborasi dengan orang lain, dan bahkan mengelola uang.

Program yang berhasil menempatkan pelajar di pusat pengalaman, membenamkan pelajar dengan pelajaran yang menarik dan relevan, dan memberikan pendampingan yang diperlukan untuk memastikan perkembangan yang cepat dan hasil yang sukses.

Solusi pelatihan bahasa terkemuka yang dirancang khusus untuk pengembangan karyawan frontline


Para pekerja di garis depan yang mencoba belajar bahasa Inggris menghadapi tantangan yang unik, mulai dari literasi digital, variabilitas shift kerja, dan sistem pendukung yang efektif. Dengan keahlian selama lebih dari dua dekade, goFLUENT menyediakan solusi pelatihan bahasa yang komprehensif dan terukur yang selaras dengan tujuan bisnis dan anggaran Anda untuk memberikan hasil yang terukur hanya dalam waktu 3 bulan. goFLUENT menggunakan pendekatan empat cabang yang dibangun berdasarkan kebutuhan masing-masing pelajar:

pelajaran-individu-garis-depan

Kelas Individu

Pelajaran bahasa virtual yang fleksibel dan individual dengan instruktur langsung kami mempercepat pembelajaran

pelajaran-kelompok-garis-depan

Pelajaran Kelompok

Sesi latihan virtual kelompok kecil yang interaktif dan dipimpin oleh instruktur goFLUENT secara langsung memperkuat pembelajaran

garda-depan-mobile-first

Platform yang mengutamakan seluler

Platform digital yang modern dengan pelajaran yang disesuaikan dengan industri Anda mendukung pembelajaran

dukungan-dampingan-garis-depan

Dukungan yang Dibimbing

Konsultan pembelajaran goFLUENT yang bekerja dengan setiap peserta didik memastikan hasil yang sukses dan terukur, serta rencana dukungan dan komunikasi yang dipersonalisasi secara langsung

Cari tahu bagaimana Anda dapat menghargai bakat utama Anda di dunia kerja dengan pelatihan bahasa goFLUENT!

Mari kita bahas tentang bagaimana Anda dapat mendukung tenaga kerja Anda dalam menemukan suara mereka dalam bisnis dan kehidupan dengan kursus bahasa yang dapat memanfaatkan potensi sebenarnya dari para pekerja frontline generasi pertama.

MENDALAMI PELATIHAN BAHASA DI GARIS DEPAN

Perkuat strategi pelatihan bahasa Anda untuk pengembangan tenaga kerja frontline

ebook-membuka-keterampilan-dalam-skala-besar
Membuka Kunci Peningkatan Keterampilan dalam Skala Besar: Strategi untuk Pelatihan dan Pengembangan di Era Telecommuting
Poster Halaman Arahan Populer
Kemanusiaan dalam Pembelajaran sebagai Katalisator untuk Perkembangan
pelatihan-tenaga-kerja-garis-depan
3 Alasan Mengapa HR Tidak Boleh Mengabaikan Pelatihan Tenaga Kerja Non-Desk