Stratégies d’Upskilling digital pour optimiser l’expérience collaborateurs ;

La pandémie a engendré une utilisation massive de la technologie. Les entreprises se trouvent alors contraintes de former leurs collaborateurs à de nouvelles aptitudes leur permettant de relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Selon McKinsey & Company, 23 millions d’emplois sont susceptibles d’être remplacés par des systèmes automatisés d’ici 2030.

Découvrez comment une stratégie d’Upskilling digital peut permettre à vos équipes d’acquérir des compétences d’avenir

La pandémie a engendré une utilisation massive de la technologie. Les entreprises se trouvent alors contraintes de former leurs collaborateurs à de nouvelles aptitudes leur permettant de relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Selon McKinsey & Company, 23 millions d’emplois sont susceptibles d’être remplacés par des systèmes automatisés d’ici 2030.

Pour relever cet immense défi, la formation en ligne est essentielle !

Cette session souligne l’importance de créer une approche moderne de la formation qui permet aux apprenants de choisir comment, quand et où ils souhaitent apprendre en utilisant la technologie pour se développer et s’épanouir professionnellement.

Intervenant :

Andreas Hassim
Chief Learning Officer

Voici quelques sujets abordés lors de la session :

  • Checkmark

    Promouvoir la formation continue au sein de l’entreprise ;

  • Checkmark

    Proposer une formation axée sur les changements de pratiques ;

  • Checkmark

    Favoriser une culture de la formation continue malgré l’instabilité, l’incertitude, la complexité et la confusion.

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