Pour rester à la pointe de l’évolution du monde du travail et s’assurer qu’elles disposent des talents dont elles ont besoin pour se développer, les entreprises s’appuient désormais sur le pouvoir de la montée en compétence et du perfectionnement profesionnel. Voici pourquoi cela est si essentiel aujourd’hui :

Upskilling est le processus d’apprentissage de nouvelles compétences pour aider les collaborateur⸱rices à devenir plus compétent⸱es et performant⸱es dans leurs postes actuels
“Je dois améliorer mes compétences en communication si je veux obtenir un poste de management dans l’entreprise.”

Reskilling est le processus d’apprentissage de nouvelles compétences afin de permettre aux collaborateur⸱rices d’être en mesure d’occuper d’autres postes au sein de l’entreprise
“Je dois apprendre à faire de la programmation si je veux évoluer de mon poste de marketing vers l’informatique.”

Quand commencer l’upskilling / reskilling ? Maintenant !

79 % des dirigeant⸱es d’entreprise craignent que le manque de compétences clés au sein de leur équipe compromette la croissance future de leur organisation.

54 % des collaborateur⸱rices auront besoin d’une importante montée en compétences et d’une requalification d’ici 2022.

Les bénéfices du Upskilling et Reskilling

Est-ce bénéfique ?

Oui ! Effectivement, les entreprises les plus en avance sur le plan de la formation professionelle rapportent :

Pour vraiment tirer profit des programmes de formation sur la montée en compétences et le perfectionnement professionel, les entreprises doivent également fournir à leurs collaborateur⸱rices des recommandations personnalisées et des solutions concrètes pour leur permettre d’acquérir facilement les compétences dont ils ont besoin.

Sources: Degreed, Deloitte, ManpowerGroup, PWC

Renforcer la Formation et le Développement : Upskilling et Reskilling