Pepfluent: o programa de idiomas que transforma e desenvolve os talentos na PepsiCo

O acesso ao treinamento de idiomas em empresas muitas vezes é restrito a determinados cargos. Buscando torná-lo diverso e abrangente, a Pepsico Brasil, em parceria com a goFLUENT, elaborou o Pepfluent. Entenda como foi possível mobilizar a empresa, em toda sua complexidade, para alcançar o êxito do programa que, hoje, se expande por toda a América Latina.

No contexto da fusão de 5 empresas para atuação internacional, a Dock precisava capacitar seus colaboradores em inglês e português para aproximar a equipe no México da cultura brasileira da empresa. Isso envolveu o enfretamento de desafios, como múltiplos fornecedores e a integração com sistemas existentes. Neste webinar, a Dock compartilhará seu processo de escolha de um programa de desenvolvimento de idiomas e oferecerá dicas valiosas para outros interessados em fazer o mesmo.

Com o mercado de tecnologia cada vez mais aquecido e exposto internacionalmente, a BRQ Digital Solutions e goFLUENT Brasil se uniram neste Webinar para compartilhar a importância do aprendizado em outras línguas. Mostramos como isso influência na cultura e local de trabalho, além de como alcançar melhores resultados em equipe!

Este webinar, feito através de uma parceria entre a goFLUENT e a CrossKnowledge, irá guiar você na criação e implementação de uma estratégia de Upskilling e Reskilling eficaz que irá capacitar sua organização para o futuro do trabalho.

A pandemia afetou muito a indústria de T&D. Os talentos procuram organizações e empresas que oferecem oportunidades de aprendizado.

O idioma é um aspecto fundamental para impulsionar os negócios e o desempenho dos colaboradores, além de dar oportunidades iguais de empregabilidade para todos os funcionários.

As organizações globais enfrentam desafios diversos: projetos em diferentes territórios, atração e retenção de talentos, sinergia entre equipes globais e locais e implantar programas de T&D globais para todos os colaboradores.

As habilidades digitais tornaram-se uma grande vantagem na transformação e aceleração digital, bem como a diversidade e o envolvimento de todos os colaboradores no sucesso da empresa.

No ambiente de negócios de hoje, aprender idiomas e desenvolver habilidades-chave exige uma cultura corporativa de apoio. Na Morgan, a jornada de aprendizagem de um funcionário depende de 4 fatores essenciais: comunicação, trabalho em equipe, desenvolvimento pessoal e motivação cultural.