Coca-Cola-logo

Promote global growth and career realization in the organization with English Proficiency Training

Citește cazul complet și învață:

  • Checkmark

    Factorii de succes ai implementării trainingului de limbă engleză de către Coca-Cola Japonia

  • Checkmark

    Rezultatele reale ale soluției de îmbunătățire a carierei de la Coca-Cola Japonia

  • Checkmark

    Cum încurajează o Academie de limbi străine învățarea continuă în cadrul unei organizații

Descarcă interviul complet

Industrie

1957: Un lider de marcă FMCG lansat în Japonia

Angajat

79.000 de angajați la nivel mondial ( în Decembrie 2021) 525: Coca-cola Japonia

Information

2021 Schimbare organizațională: Japonia și Coreea de Sud au devenit o singură unitate operațională

Situație

Coca-Cola asigură dezvoltarea în viitor prin intermediul rolului și eforturilor de Dezvoltare a Resurselor Umane, orientate spre susținerea talentelor, realizarea planului de carieră și diversitate & incluziune. Fuziunea birourilor din Japonia și Coreea de Sud într-o singură unitate operațională deschide noi oportunități de carieră și o colaborare zilnică cu colegii din întreaga lume. Astfel, angajații trebuie să stăpânească mai bine limba engleză.

Coca-Cola

Soluție și beneficii

Pentru a dota angajații care sunt motivați să învețe sau care dețin funcții la nivel global, Coca-cola Japonia a implementat un sistem de învățare ușor de utilizat, cu o combinație unică și hiper-personalizată de tehnologie bazată pe inteligență artificială, un consultant de învățare dedicat și un conținut de instruire captivant în limba engleză. Prin integrarea în sistemul lor de resurse umane a unei Academii corporative de limbi străine cu licență completă, aceștia se bucură de următoarele beneficii:

  • Checkmark

    Easy access for all using a single sign-on

  • Checkmark

    Îmbunătățirea abilităților de prezentare și comunicare ale angajaților înscriși

  • Checkmark

    Creșterea generală a încrederii și a aspirațiilor de creștere în carieră

Interviewee-Hisashi-Tokunaga

„Prin învățarea mixtă, fiecare angajat, în special cei care comunică frecvent în limba engleză, poate avea un consultant dedicat pentru învățare. Aceștia pot primi, de asemenea, sfaturi de învățare și sprijin pentru gestionarea programului, ceea ce este extrem de util.”

Hisashi Tokunaga
HR Strategic Business Partner