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LIVRES BLANCS ET EBOOKS

Recherche et Expertise

Inspirez-vous de nos livres blancs et eBook
pour optimiser votre stratégie, pour mieux
suivre l’impact de vos dispositifs,
et pour vous tenir informé des
dernières tendances de la formation.

Développer l’Upskilling à grande échelle : La Formation & Développement à l’ère du télétravail

Dans un contexte actuel de globalisation, la montée en compétence et la requalification sont essentielles pour que les entreprises puissent répondre aux nouveaux besoins en compétences et continuer à se développer. Développez tout le potentiel de votre entreprise en élaborant une stratégie efficace de montée en compétence digitale en six étapes.

Note d’analyse goFLUENT par le Brandon Hall Group

Dans un environnement d’apprentissage post-COVID-19, goFLUENT englobe toutes les modalités nécessaires pour transformer digitalement l’ensemble du processus d’apprentissage des langues. goFLUENT est considéré comme le « gold standard » dans le développement des compétences linguistiques professionnelles.

Comment planifier des programmes de formation et de développement efficaces

La technologie d’aujourd’hui permet aux organisations de capturer facilement de grandes quantités de données sur la formation qui, lorsqu’elles sont utilisées à bon escient, vous fournissent des informations essentielles pour perfectionner vos programmes de formation.

Comment la COVID-19 a-t-elle transformé
le secteur du L&D ?
(Ressource en anglais)

Découvrez comment les leaders L&D et les professionnels RH ont adapté les programmes et méthodes d’apprentissage,
les budgets et priorités pour assurer une continuité de l’apprentissage pendant la crise du COVID-19.

Du Face à Face à l’apprentissage à
distance : Un guide complet pour
faire « La Transition »

Ces temps-ci, il est important de se poser la question suivante : votre organisation peut-elle former ses collaborateurs à distance ?
Dans ce guide, nous vous aiderons à passer du face à face (F2F) à l’apprentissage à distance pour que votre organisation réussisse
cette « transition ».

Retour sur Investissement de la
formation : stratégies et
méthodes d’évaluation

Le vrai objectif de l’évaluation de la formation est de déterminer son impact métier et son ROI. En se basant sur les bonnes données, les dirigeants pourront prendre de meilleures décisions sur les futures investissements et la réduction des coûts par exemple.

Comment mettre en œuvre le
Mobile Learning dans les
organisations mondiales

Avec plus de smartphones vendus que d’ordinateurs, le Mobile Learning devient de plus en plus populaire et commence à dépasser les autres formes de eLearning, se plaçant au rang numéro 1 des techniques d’apprentissage
à distance.

Comment l’analyse des besoins en
formation ouvre la voie à un
déploiement réussi
(Ressource en anglais)

Choisir d’investir dans la formation de ses collaborateurs est une décision globale importante qui doit être prise au serieux. Avant de sélectionner un organisme de formation, il est important de mener une analyse des besoins détaillée.