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LIVRES BLANCS ET EBOOKS

Recherche et Expertise

Contenu détaillé sur des sujets tels que
la mise en place d’une stratégie
d’apprentissage, l’apprentissage
des langues, le ROI de l’apprentissage,
la formation à distance etc.

Comment planifier des programmes de formation et de développement efficaces

La technologie d’aujourd’hui permet aux organisations de capturer facilement de grandes quantités de données sur la formation qui, lorsqu’elles sont utilisées à bon escient, vous fournissent des informations essentielles pour perfectionner vos programmes de formation.

Comment la COVID-19 a-t-elle transformé
le secteur du L&D ?
(Ressource en anglais)

Découvrez comment les leaders L&D et les professionnel·les RH ont adapté les programmes et méthodes d’apprentissage, les budgets et priorités pour assurer une continuité de l’apprentissage pendant la crise du COVID-19.

Du Face à Face à l’apprentissage à
distance : Un guide complet pour
faire « La Transition »

Ces temps-ci, il est important de se poser la question suivante : votre organisation peut-elle former ses collaborateurs à distance ? Dans ce guide, nous vous aiderons à passer du face à face (F2F) à l’apprentissage à distance pour que votre organisation réussisse cette « transition ».

Retour sur Investissement de la
formation : stratégies et
méthodes d’évaluation

Le vrai objectif de l’évaluation de la formation est de déterminer son impact métier et son ROI. En se basant sur les bonnes données, les dirigeants pourront prendre de meilleures décisions sur les futures investissements et la réduction des coûts par exemple.

Comment mettre en œuvre le
Mobile Learning dans les
organisations mondiales

Avec plus de smartphones vendus que d’ordinateurs, le Mobile Learning devient de plus en plus populaire et commence à dépasser les autres formes de eLearning, se plaçant au rang numéro 1 des techniques d’apprentissage
à distance.

Comment l’analyse des besoins en
formation ouvre la voie à un
déploiement réussi
(Ressource en anglais)

Choisir d’investir dans la formation de ses collaborateurs est une décision globale importante qui doit être prise au serieux. Avant de sélectionner un organisme de formation, il est important de mener une analyse des besoins détaillée.

Le guide des priorités du L&D

Pour toute organisation voulant rester compétitve, le Learning & Development est essentiel à sa stratégie de développement de ses talents. La mise en place d’un plan L&D au ROI assuré comporte de nombreux challenges.