Boehringer Ingelheim x goFLUENT: Die Digitalisierung einer globalen Lernstrategie

Lernen Sie, wie Sie Weiterbildung in einem Unternehmen weltweit vereinheitlichten und umgestalteten

Vielfalt und Integration sind mehr als Schlagworte für ein Leitbild. Wie können Sie als Führungskraft im heutigen internationalen und multikulturellen Organisationsumfeld die Rolle der Sprachkenntnisse nutzen, um in den verschiedenen Teams Ihres Unternehmens ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen?

Ein Großteil der Unternehmen und eine Mehrheit des Personals weltweit sehen lebenslanges Lernen als wichtigen Faktor in der Personalentwicklung an. Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten entwickelt sich rasant, was neue Herausforderungen und Perspektiven für L&D-Fachkräfte eröffnet. Deswegen spielt es eine enorme Rolle, welche Strategie Unternehmen bei ihrem unternehmensweiten Sprachtraining verfolgen.

Unternehmensweites Lernen soll einfach zugänglich und intuitiv sein. Die Integration von Lerninhalten in die firmeneigene Umgebung (LMS, LXP, Intranet, etc.) bietet eine effektive Möglichkeit, Weiterbildungen und Trainings schnell und ohne Umwege für alle Lernenden im Unternehmen anzubieten.

Die digitale Transformation ist ein fortlaufender Prozess, der vor allem im Jahr 2020 spürbar und unausweichlich geworden ist. Unternehmen stehen nun vor neuen Herausforderungen, wenn es um die Weiterbildung Ihres Personals geht. In dieser Situation bietet der digitale Raum die Möglichkeit, Bekanntes und Neues miteinander zu verbinden und somit eine jederzeit verfügbare Lernkultur zu erschaffen.

goFLUENT Emile ist unser neues Portal für das Sprachtraining, mit dem wir eine noch schnellere, benutzerfreundlichere und personalisiertere Lernerfahrung ermöglichen.

Bereits vor 2020 und den Auswirkungen von COVID-19 standen große Unternehmen vor dem Schritt, ihre Weiterbildungsformen zu digitalisieren. Vor allem mit Blick auf die Flexibilität und zeitliche Mobilität der Angestellten setzten Fachkräfte im L&D-Bereich den Fokus auf die Digitalisierung von Unterrichtsformen, die traditionell im Präsenzmodus abgehalten wurden.

Während manche Unternehmen 2021 noch auf eine rasche Rückkehr zur Normalität hoffen, nutzen andere die Gelegenheit, um ihre Lernkultur vollständig zu digitalisieren. Der Fokus liegt nun auf dem Einsatz moderner Formate wie virtuellen Klassenzimmern, Online-Gruppenkursen, Mobile Learning, und vielen mehr.

Gewinnen Sie neue Perspektiven durch den renommierten HR-Experten Josh Bersin und unsere Gruppe von Führungskräften aus dem Bereich Corporate Learning. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie sich der Bereich Learning & Development im Jahr 2021 verändern und was die Zukunft bringen wird.