Upskilling im großen Maßstab: Eine L&D-Strategie im Zeitalter des mobilen Arbeitens

In der heutigen, sich ständig verändernden und schnelllebigen Welt ist das Erlernen neuer Fähigkeiten entscheidend, um Wachstum aufrechtzuerhalten und am Ball zu bleiben. In diesem eBook helfen wir Ihnen dabei, Ihre Angestellten zukunftsfest zu machen und eine effiziente digitale Weiterbildungsstrategie in 6 umsetzbaren Schritten zu entwickeln.

Die heutige Technologie ermöglicht es Unternehmen, auf einfache Weise eine Menge an Trainingsdaten und -informationen zu erfassen. Wenn Sie diese sinnvoll einsetzen, erhalten Sie wichtige Erkenntnisse, um die Lücken in Ihren Schulungsprogrammen zu verstehen.

Das eigentliche Ziel der Evaluierung von Schulungen ist es, die Auswirkungen auf das operative Geschäft und den Return on Investment (ROI) zu bestimmen. Mit entsprechenden Daten können Führungskräfte bei zukünftigen Geschäftsentscheidungen in Bezug auf Schulungsinvestitionen, Kostensenkungen und Prozessverbesserung unterstützt werden.

Erhalten Sie Einblicke von HR-Führungskräften, wie COVID-19 die Art und Weise verändert hat, wie Schulungen durchgeführt, Budgets zugeteilt und Prioritäten gesetzt werden, damit kontinuierliches Lernen am Arbeitsplatz weiterhin gewährleistet werden kann.

Im Zeitalter von lndustry 4.0 stellt sich folgende Frage: ist Ihr Unternehmen in der Lage, seine Angestellten aus der Ferne zu schulen? Wir haben hierfür einen Leitfaden erstellt, der Ihnen bei der erfolgreichen Transformation von Präsenzunterricht zu einer digitalen Lernkultur hilft.

Die Entscheidung, als Unternehmen in Weiterbildung zu investieren muss mit Bedacht getroffen werden. Vor der Auswahl eines Schulungsanbieters muss sich ein Unternehmen einer gründlichen Analyse des jeweiligen Bedarfs unterziehen.

Learning & Development ist eine entscheidende Strategie im Talentmangement für jedes wettbewerbsfähige Unternehmen. Es gibt jedoch viele Herausforderungen bei der Entwicklung eines umfassenden L&D-Plans, der zu einer hohen Kapitalrendite führt.