Comment la formation linguistique améliore l’expérience employé : une stratégie globale

Téléchargez cet eBook et découvrez les témoignages de décisionnaires RH décrivant pourquoi une stratégie de formation linguistique globale joue un rôle essentiel dans l’amélioration de l’expérience employé.

Dans un contexte actuel de globalisation, la montée en compétence et la requalification sont essentielles pour que les entreprises puissent répondre aux nouveaux besoins en compétences et continuer à se développer. Développez tout le potentiel de votre entreprise en élaborant une stratégie efficace de montée en compétence digitale en six étapes.

La technologie d’aujourd’hui permet aux organisations d’accéder facilement à une vaste quantité de données et d’informations relatives à la formation.

Le vrai objectif de l’évaluation de la formation est de déterminer son impact métier et son ROI. En se basant sur les bonnes données, les dirigeants pourront prendre de meilleures décisions sur les futures investissements et la réduction des coûts par exemple.

Ces temps-ci, il est important de se poser la question suivante : votre organisation peut-elle former ses collaborateurs à distance ? Dans ce guide, nous vous aiderons à passer du face à face (F2F) à l’apprentissage à distance pour que votre organisation réussisse cette « transition ».

Choisir d’investir dans la formation de ses collaborateurs est une décision globale importante qui doit être prise au serieux. Avant de sélectionner un organisme de formation, il est important de mener une analyse des besoins détaillée.

Le Learning & Development est essentiel à la stratégie du développement des talents pour toute organisation qui souhaite rester compétitive.