[et_pb_section admin_label=”section”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Image” src=”https://www.gofluent.com/jp-jp/wp-content/uploads/sites/261/2016/09/manager-icon.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

[/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_image admin_label=”Image” src=”https://www.gofluent.com/jp-jp/wp-content/uploads/sites/261/2017/03/GF-comments-Airbus-mngr-page-JP-VERSION_03.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”bottom” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

[/et_pb_image][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

“英語公用語化を推進中。goFLUENTは重要なパートナー”

エアバス・ヘリコプターズ・ジャパン株式会社

総務・人事部 総務・人事部長 エレン・ブルゲール様

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_image admin_label=”Image” src=”https://www.gofluent.com/jp-jp/wp-content/uploads/sites/261/2017/03/GF-comments-Airbus-mngr-page-JP-VERSION_06.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

[/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

―英語教育、グローバル化における状況・課題について教えてください

弊社は本社がフランスにあり、ヨーロッパのスペシャリストとのネットワークが増えている中、英語は必須となってきています。また、弊社ヘリコプター事業においては英語が共通語なので、最新の出版物や研修のマニュアルは英語で書かれております。そのため、日本においても社内の公用語が英語となるような仕組みを作っている最中です。

英語教育そのものは3年前(2013年)から始まりました。ある一定のレベルに達している社員を優先的に英語教育推進を行ってきました。しかし、英語での業務が増加傾向にある昨今、英語を苦手とする社員の教育も積極的に実施していきたいと考えています。

 

―goFLUENTの効果、受講者の反響などはいかがでしょうか

goFLUENTの時間を選ばないフレキシビリティと、弊社のニーズに合わせてカスタマイズが可能なところが気に入っています。3年前に導入しましたが、参加した社員からはとても好評で、それ以来毎年goFLUENTを選んでいます。特に、「英語に対してのプレッシャーが軽減した」「外国人とのミーティングや電話対応に自信がついた」という声をよく耳します。海外への出張や残業等により決められた時間での学習が困難な中、気軽に好きな時間にアクセスできるので、レッスンを受講しやすいという点が好評です。

 

―ずばり、goFLUENTの魅力・特長を一言で

コンテンツがとにかく豊富で、いろんな側面から苦手分野を克服するためのプログラムとしてカスタマイズができる。

弊社の英語教育プログラムのパートナーとして、goFLUENTの更なるサービス向上に期待しております。

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]