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“学習方法を受講者と情報共有し、モチベーションを維持”

三菱レイヨン株式会社

ダイバーシティ推進部  野尻 響子様

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―英語教育、グローバル化における状況・課題について

素材メーカーである弊社の海外売上高比率は7割を超え、グローバルでの活躍がますます求められるなか、単に「英語が話せる」という状態ではなく、言語や文化が異なる中でも成果を出す人材が必要となっています

これまでは一般的な英会話グループレッスンを行ってきましたが、業務が多忙ななかで時間を作ることが難しかったり、受講者の目的もバラバラで、成果に結びつくとは言い難い状況でした。

 

―goFLUENTを選んだ経緯・理由は

弊社は素材メーカーのため、製造現場や研究所が地方にある場合が多いのですが、地方ですと近くに英会話教室も限られており、ネイティブスピーカーとの会話の機会がなかなか得られません。

それに対してgoFLUENTは、ネット環境さえあればネイティブ講師とマンツーマンレッスンが可能なため、居住地を選ばず質の高いレッスンを受講することができます。また、時間帯も自由に選べて、業務の合間に学習に取り組むことができるのも大きな利点です。

 

―プログラムの効果や、運用面で工夫していることなど

ネイティブとの電話レッスンは初めてという受講者が多く、最初は不安が大きいようですが、徐々に英語での会話も慣れて、効果的な学習に繋がっているようです。

goFLUENTの営業担当者とは蜜に連携を取り、学習方法等についてアドバイスを頂いてます。そうした情報を受講生と共有し、モチベーションが維持できるようにしています。

 

―ずばり、goFLUENTの魅力・特長を一言で

場所を選ばず、目的に合った質の高い学習が可能なこと。

従業員がgoFLUENTで英語力を伸ばしてから海外勤務となる事例が年々増えてきており、今後その動きがさらに加速していきそうです。研修等の育成プログラムとキャリアプランをもっと有機的に連動させ、グローバル企業としての競争力を強化していきたいと考えています。その上で、goFLUENTのさらなる発展を期待しています。

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