Un programme de formation blended déployé auprès des collaborateurs O-I Europe afin de renforcer leur maîtrise de l'anglais en situation professionnelle.

Depuis plus d’un siècle, O-I est un pionnier dans l’industrie de la verrerie. Aujourd’hui, O-I est le premier fabricant au monde d’emballages en verre avec plus de 24.000 employés dans 21 pays et un chiffre d’affaires de plus de 6,6 milliards $ par an.

Chiffres clés

  • Fournisseur numéro 1 mondial en emballage verrier.
  • Siège à Perrysburg, États-Unis
  • Chiffre d'affaires 6,6 milliards USD (2010)
  • 322ème sur la liste Fortune International 500 (2010)
  • +24 000 employés
  • 81 usines dans 21 pays
  • + 49 000 clients dans 86 pays

En 2009, goFLUENT a lancé le programme “English@O-I” dans plus de 10 pays où les sites de O-I (Owens-Illinois Inc) se trouvent. Le succès de ce programme a prouvé qu’il peut être réellement efficace pour les entreprises « Fortune 500 » (2010). Nous avons pu échanger avec Aline Estevant, vice présidente Europe des Ressources Humaines et Emanuela Zappone, vice présidente Leadership et organisation, au siège social suisse, à Lausanne.

C’est un rêve devenu réalité, après tant d’années passées au sein d’entreprises multinationales et avoir vu tant de budgets alloués à des formations linguistiques sans objectif défini, le programme goFLUENT s’est révélé être un réel investissement pour nos collaborateurs et l’entreprise en général. C’est un formidable levier permettant à chaque salarié d’enrichir ses compétences globales. C’est sur ce point en particulier que le retour sur investissement est significatif. En vingt ans de carrière goFLUENT est la formation la plus efficace que j’ai pu déployer.

Aline Estevant
Vice President for Human Resources – Europe

English@O-I est un dispositif important. Aujourd’hui, nous avons accompagné 900 employés. C’est un nombre de collaborateurs significatif et le niveau de satisfaction de cette population est très élevé. Aujourd’hui, 99% d’entre eux se disent très satisfaits de ce programme de formation. Du point de vue du département des ressources humaines, ce que nous attendions était une augmentation du niveau global d’anglais. Le taux de progression général a été de 20%.

Emanuela Zappone
Vice President Leadership and Organization Development