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Renforcer la confiance des collaborateurs et favoriser la maîtrise de l’anglais grâce à une solution d’apprentissage flexible et personnalisée

Lire l’étude de cas et découvrir :

  • Checkmark

    Les facteurs de succès du projet de formation linguistique chez Optec Zeiss

  • Checkmark

    Les résultats et impact d’une solution d’apprentissage flexible

  • Checkmark

    Comment accélérer l’apprentissage avec un accès illimité au contenu eLearning

Lire l’étude de cas

Industry

5.82 milliards d’€ de chiffre d’affaires

Employee

20 000 : Collaborateurs

Information

Fondée en 1846

Situation

L’objectif principal d’Optec Zeiss Group est d’améliorer la communication entre les collaborateurs russes et leurs collègues internationaux. Cependant, envisager différents programmes RH était un défi majeur car les collaborateurs parlaient différentes langues, avec différents niveaux et avaient des horaires décalés.

Solution et avantages

Optec Zeiss a trouvé la solution à ce défi, en lançant la Corporate Language Academy de goFLUENT. Cette dernière offre un contenu et un accès illimité 24h/24 et 7j/7 via une plateforme de formation linguistique hyper-personnalisée. Elle propose également des ressources d’apprentissage basées sur l’Intelligence Artificielle. De plus, l’interaction humaine est très importante chez goFLUENT. Pour cela, une équipe dédiée accompagne les collaborateurs pour les guider et motiver tout au long de leur formation.

  • Checkmark

    Suivi du programme de formation via le portail RH

  • Checkmark

    Engagement et proactivité des collaborateurs

  • Checkmark

    Renforcement de la confiance des collaborateurs lors d’interactions en anglais avec leurs collègues internationaux

Interviewee-Anna-Ermokhina

goFLUENT offre la meilleure technologie et solution de formation linguistique professionnelle sur le marché. De plus, les contenus pédagogiques sont vraiment intéressants, non seulement pour développer les compétences linguistiques de base, mais aussi les compétences directement applicables sur le lieu de travail, tels que les présentations, la communication d’entreprise, à l’oral comme à l’écrit.

Anna Ermokhina
Human Resources Director Optec Zeiss, Russia