Blended Learning – Digitales Lernen & menschliche Interaktion

Blended Learning ist ein Ansatz, bei dem synchrones und asynchrones Lernen miteinander verbunden werden. Im digitalen Bereich bedeutet das die Kombination neuer Technologien mit den Vorzügen von menschlicher Interaktion zwischen Lernenden und Trainern. Vor allem seit den Veränderungen, die das Jahr 2020 eingeleitet hat, bietet Blended Learning neue Chancen und Perspektiven für Unternehmen, die ihr Personal weiterhin umfassend weiterbilden wollen.

Die Beschäftigung mit neuen Ansätzen für die Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern ist aktuell wichtiger als je zuvor. Vor allem örtlich- und zeitlich flexible Trainingskonzepte rücken hierbei immer mehr in den Fokus.

Blended Learning verbindet die neuen Möglichkeiten des digitalen Lernens mit den Vorzügen von menschlicher Interaktion zwischen Lernenden und Trainern.

Erfahren Sie, worauf es beim Blended Learning ankommt. Adrian Karl (Account Executive) und Anna Gladka (Customer Success Managerin) zeigen auf, wie digitale Technologie und menschliche Interaktion ineinander verzahnt werden können.

Die wichtigsten Takeaways:

  • Checkmark

    Was bedeutet Blended Learning?

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    Welche Vorteile bringt dieser Ansatz mit sich?

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    Trends, predictions, and best practices in corporate learning and language training

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