investire nella formazione linguistica

到2020年,语言培训对跨国企业,尤其是在“一带一路”背景下的出海企业来说将变得更为重要。以下是您应该开始投资员工外语培训的原因:

 

外语人才作为企业重要的战略资源,将直接影响“一带一路”倡议的实施效果。我国外语教育目前所面临的一大挑战是缺少管理、创新等能力,外语专业人才的社会适应性差,职场成就低。可见,传统的以语言技能为主的纯语言型人才培养模式已不能服务于经济全球化,更不能服务于“一带一路”的建设。因此,根据“一带一路”建设所涉及的贸易、运输、基建、金融、电商、能源、旅游、法律、科技、文化等合作领域,企业培养“专业知识+外语技能+文化素养”一体化的复合型人才,是外语教育顺应时代发展的必然趋势,企业人才开发相关职能部门也更能意识到对企业国际化人才发展的作用和影响。

如今,能够拥有学习和培训机会也是保持员工快乐工作和对工作满意度的首要因素。事实上,Linkedin的一份与企业员工职场培训相关的报告显示,94%的企业员工曾表示,如果公司愿意投资于他们的职业发展,他们会在这家公司待得更久。这就是为什么公司应该把人才培养放在首位,并在企业员工职场培训上投入大量精力和资源的原因。

 

为什么说外语学习是人才国际化的必经之路?

那么,企业员工们最需要获得什么样的培训才能帮助企业留住人才呢?是技术技能培训?业务技能培训?还是领导能力开发?虽然这些听起来都是很重要的培训项目,但对于当今的企业,尤其对中国“一带一路”背景下的出海企业来说,外语培训才是最具战略性的培训项目。以下我们为您列举了四大理由:

 

1. “一带一路”战略的实施给我国企业全球化发展带来了前所未有的机遇

 

对于我国企业来说,想要更好地走进和融入海外市场,必然亟需大批高端外语人才。因此,各大企业也应顺应改革和发展需要,大力培养外语人才。随着企业规模的不断扩大,外语学习将很快成为公司战略中不可或缺的一部分。各行各业都在快速发展和扩张,这就是为什么员工需要精通外语,掌握专业,具有较强的跨文化沟通能力和国际化运作能力。

无论您的公司是在本地运作还是在国际运作,顺畅沟通是国际合作的基础,必须熟练掌握外语,兼具跨文化沟通和国际化运作的能力,才能克服沟通障碍,理解对方文化并用对方能理解的方式来诠释中国的所思所想所为;要将外语与专业知识技能相结合,用外语和跨文化国际化思维与来自不同文化背景的同事和客户进行专业领域的沟通与合作。

 

le aziende operano a livello internazionale

 

2. 跨海企业对讲多种语言的人才有很大的需求

 

无论您的公司在海外有办事处,还是您公司在业务上与国外公司有相关合作,亦或是需要满足不同国家客户群的需求,有一点是肯定的——拥有多语言交流能力的人才对于任何国际化企业的业务成功发展都是必不可少的。

随着2013年国家“一带一路”倡议的提出后,我国对双语以及掌握多语言交流的员工的需求随之增长了一倍多。当您读到这篇文章时,这个趋势一定还在上涨。这也反映了全球化经济以及国际化人才的需求迫在眉睫,两者都需要当今的国际化人才必须熟练掌握第二种(甚至是第三种)语言。

如果您的员工具备了与国外客户或同事沟通、写作的必备语言技能后,那恭喜您,您的公司已经为迎接国际业务的到来做好了准备,因为未来的趋势一定是一个多元文化和多种语言的工作环境。

 

team multiculturali

 

3. 形成熟悉国际规则、具有扎实的区域国别知识的多元文化团队

在推进全球化进程中,只有熟悉国际规则,了解对象国国情,才能采用恰当的方式,在文化冲突之间找到彼此的相同点,用对方能理解和接受的方式,表达自我诉求,争取对方支持,才能掌握主动权和发言权,在全球化竞争中把握机遇和争取主动。

随着企业开始看到劳动力和市场变得同样多样化,培养员工学习一门全球化的语言就显得尤为重要。随着经济的发展,员工会接触到与自己文化完全不同的人。因此,用共同的语言与交谈使得工作尽可能高效。

学习一种语言也包括了解一个国家的历史、文化和人民。因此,当语言学习与文化敏感性和包容性相联系时,员工不仅会具备语言能力,而且还具备文化能力。更为值得骄傲的是您的公司也变得更具包容性!

通过对语言学习策略进行长期投资,您不仅是在投资员工的学习发展和职业发展。您也在帮助您的员工参与到全球化、多语种的经济中来,并与之竞争。

 

superare le barriere linguistiche

 

4. 挖掘员工的潜力和提高生产力

 

对企业来说,熟练掌握语言技能比以往任何时候都更有价值。那些拥有能讲两种或两种以上外语的员工的企业更有助于提高其内部的沟通效率和生产力。当语言培训给您的企业带来益处时,它也同事增加了员工的自信,帮助最大化您员工的专业技能。

因此,拥有一套超个性化的混合式语言培训解决方案,通过数字化的方式进行无缝大规模部署。对我国“一带一路”企业来说,实施起来也不那么困难。

 

 

goFLUENT助力企业培养国际化人才

2020年是goFLUENT 进入中国的第6个年头,通过为各行业领先的在华外资企业及国内出海企业提供高效的语言解决方案,goFLUENT在中国积累了稳定的客户群。2019年我司在华为320多家企业客户的160,000多名员工提供了在线外语学习课程。goFLUENT课程含高度定制化的学习平台,按行业,岗位和商务场景设计学习路径,内容每周更新。结合我们分布在全球的600多位全职外教专业服务,我们的学员可以实行通过电脑,平板或手机等不同移动终端随时随地地开展外语学习。

goFLUENT长期合作的部分客户包括:PSA,安永,思科,海尔,联想集团,中国中车集团, 中国工商银行,新华社,招商银行,东方航空,  华晨宝马, 法雷奥,中国一汽, 东风汽车, 苏泊尔集团,阿迪达斯,陶氏化学,辉瑞制药,香奈儿,道达尔等。

goFLUENT中国的策略是专注于服务中国企业,协助中国企业员工提高外语工作沟通能效进而助力中国企业提高在国际市场的竞争力。为此我们倾斜资源,进一步优化了对国内民营企业和国有企业客户的服务运营。

goFLUENT中国的优秀项目陆续获得行业认可。我们于2018年和2019年陆续获得Brandon Hall全球最具创新学习与发展企业方案供应商金奖,最佳混合式企业学习项目银奖。美国培训杂志全球最有价值供应商TOP125。 智享会中国学习与发展供应商语言培训服务10强等。

鉴于过去6年goFLUENT在中国的稳定持续增长, goFLUENT 欧洲总部决定加大对于中国市场的投入。2020年2月我们在华的第4个办公室在大连成立。大连办公室面向中国北方市场,旨在进一步覆盖东三省企业,为goFLUENT在沈阳、长春、大连等地的客户带去更高效的项目交付服务。

        众多企业应对疫情,正在经历数字化转型,员工的学习行为也从传统的线下学习逐渐向线上课程转移。goFLUENT作为专注企业方向的在线语言解决方案供应商,将以立足中国,协助国内企业提供国际竞争力为宗旨,为国内的出海企业提升企业沟通流畅度,赋能国际化人才的培养!

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