技能的提升对于公司为未来赋予员工权力至关重要。阅读此博客,了解 L&D激励团队提升技能的四种方式。

 

您已经投入了时间、精力和资源,为你的员工创建了一个有效的技能提升(Upskilling)计划。这非常好!但作为学习型领导,你的工作应该不止于此。

既然您已经有了工具和策略,现在是时候致力于激励员工学习了。毕竟,培训的好坏取决于它的采用率,而如果您不推动培训的参与度,您的培训可能会失败。

敬业的员工是企业成功的基石,他们能够让企业拥高生产力、低员工流动率和让客户满意的服务,毫无疑问,这必须是L&D前进的首要考虑因素。甚至在LinkedIn2020年的职场学习报告中显示,大约35%的L&D专业人士正在寻找提高学员参与度的新方法。

既然L&D可以帮助员工重新获得满足感,让他们在新环境中更出色的完成任务执行,那他们应该如何应对这一挑战呢?

以下是企业人力资源团队如何帮助员工提高技能(upskill)的四种方法

1. 将个人目标与公司目标联系起来

当个人目标与公司的整体目标不统一时,员工可能会将注意力范围缩小到仅仅完成日常任务,而不觉得自己是大企业运营的一部分。

通过帮助他们认识到他们的角色在整个计划中的重要性,以及培训如何与之配合,他们将更有动力掌控自己的职业发展机会。

关键是要让他们知道,他们的个人目标与公司的大目标是一致的。因为对于培训,您总是想回到这样的问题:”您想通过技能提升实现什么,以及员工培训如何让您达到目标?”

虽然团队经理在员工学习方面负有直接的责任,但您作为L&D的角色对于帮助学员看到更大的前景同样至关重要——您需要让他们知道他们现在接受的培训是公司向前发展的重要组成部分。

因此,你可以询问员工他们需要改进什么,分析绩效目标,为他们提供所需的培训,让他们在工作中表现得更好,并为组织做出贡献。

2. 让培训的内容与每个学员相关

激励员工参与培训的另一个好方法是使课程实用,与他们的工作和日常任务相关。这样,培训不仅可以支持他们的个人目标,还可以支持公司的整体目标。

如果企业的目标是更好地与国际团队合作,那么就要让员工具备熟练的语言技能。如果您的公司正在进行数字化转型,那么请通过培训帮助他们熟练掌握数字技术。

不仅如此,为适应不同的学习风格、偏好和学习节奏,提高员工技能可以变得更加相关和个性化。因为,说实话,不是每个人的学习方式都一样。

有些人喜欢遵循严格的培训路径,而有些人则喜欢自由地探索不同的课程。有些人在观看小视频或音频讲座时学习效果最好,而另一些人则喜欢参加考试和活动。

借助我们现在拥有的数字化学习技术,完全可以为每位员工提供超个性化的学习体验,因为您拥有的是一个触手可及的在线图书馆:视频、文章、活动和其他多媒体的学习内容让数字化学习对每个人都有吸引力。

说到学习技术,让我们进入下一个话题。

3. 通过技术让培训畅通无阻

长期以来,学习技术在保持员工参与职业发展计划方面发挥了重要的作用。员工能够随时随地通过任何设备进行学习,无论是在笔记本电脑、平板电脑还是台式机上。

简单地说,技术赋予我们更方便地进行学习。而对于忙碌的成人学习者来说,随时随地的培训正是他们所需要的灵活性,只要他们的精力水平和专注程度最大化,他们就能保持个人成长的最高水平。

此外,通过在线培训,员工可以直接在公司的学习管理系统(LMS)/学习体验平台(LXP)上注册,一切从此变得更加轻而易举。您可以通过向世界各地的所有员工提供在线学习和自适应学习内容来大规模地部署您的培训计划。

当培训与组织及其员工使用的技术兼容时,培训就会变得更具吸引力。这就是为什么各地的 L&D 团队都争先恐后地将技术作为他们工作的重要组成部分。

 

4. 激励您的技能提升计划

提高您的技能提升(upskilling)计划的影响力的另一个好方法是表彰员工的学习成就。而颁发电子证书已被证明是吸引学员学习新技能的最佳解决方案。

颁发电子证书基本上代表着这位学员已成功地完成了关于特定技能、知识或能力的课程。换句话说,一旦学员成功学习了一项新技能,他们的成就就会立即得到认可。

谁不会因此而有学习的动力?

Credly的创始人兼首席执行官Jonathan Finkelstein分享了颁发电子证书对学习的促进作用,”通过为员工绘制一条清晰的路径,让他们了解自己在终身学习的道路上已经走过的地方和将要走的方向。当个人注意到他们的职业发展机会将会随着每次获得的电子认证证书而增加时,他们就会有动力去学习更多的东西”。

当您激励员工在培训中表现出色时,这就确保了他们在工作的框架中感到知情、被包容和受到重视。此外,它允许他们通过掌握其工作角色和行业中最需要的技能来发展他们的职业生涯。

这对组织和个人来说都是一次培训胜利!

总结

随着就业市场的不断变化,L&D一直在寻找新的方法来激励和吸引员工参与他们的学习之旅。

通过将这些关键的学习激励因素落实到位,使您的员工有能力学习。一旦您这样做了,您会惊讶于您企业有多少学员正在最大限度地提升他们的技能课程!

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