即使是在当今，对于大多数企业来说，可能还没有完全意识到语言学习的重要性。但事实是，对您的员工进行语言培训可以推动您的业务发展，特别是在今天的远程经济中。阅读本文，将向您展示更多关于语言学习的见解。
在一些企业中，语言学习常常被忽略或置于培训项目中较后的优先级别，这样做是否正确？要知道通过清晰的语言所传达的有效沟通，对于创造高效的团队协作环境至关重要。
在近期举办的一场题为 “和goFLUENT一起打破语言障碍” 的学习技术讲座中，goFLUENT总裁John Ambrose与Learning Sharks创始人Christopher Lind进行了深入交谈。John Ambrose解释了当今的组织，特别是全球性的组织，如何从以语言学习为中心的人才发展（L&D）和人才战略中获益。
在本篇文章中，我们总结了本次讲座所阐述的语言对全球化组织如此重要的原因：
1. 促进团队内部的协作
沟通对于实现更有效的协作至关重要。特别是在今天的数字化世界和远程工作环境下，这一点变得更加明显。我们的许多工作都是通过虚拟在线的方式完成的，随着工作节奏的加快，组织更不能承受低效率。否则，他们将面临生产率和利润低下的风险。
有意思的是，John Ambrose在讲座中提到，世界上大约80亿的人口中，只有5%的人精通商务英语。而这对于那些需要使用 “商务英语 “进行内部和外部交流的公司来说，可能是一个值得关注的问题。
越来越多的全球化组织，其中许多总部设在英语国家，现在正在向海外进一步扩展业务。这等同于在一个多文化的工作场所，为了使各国的员工能够在一起工作，您需要一种他们都能理解并坚持使用的商业语言。这就是语言培训的关键所在。
2. 不以语言能力为由筛选候选人，从而扩大您的人才库
外语对话的流利程度，在招聘时经常被用作评估候选人的标准，这与业务能力（如主持电话会议或展示提案的能力）是不同的。
例如，在职场上说西班牙语和在口语中说西班牙语也是非常不同的。在节奏、使用的例子、技术术语等方面存在着明显的差异。
John Ambrose认为，这是一个问题，特别是对于那些一开始只测试潜在员工的基本语言能力的公司。而当这些员工到工作岗位上时，企业才发现这些人没有能力用商业语言交流。
这就在组织内部造成了巨大的技能差距。但别担心，这不是一个大问题。这就是为什么制定一个内部语言学习计划很重要。特别是对于全球性的组织来说，这一点是非常关键的。
其目的是确保您的人才库有足够的语言技能，能够更有效地完成他们的工作。
3. 消除全球企业人才职业发展的障碍
本次学习技术讲座的主持人Christopher Lind说：”如果你没有语言技能，几乎不可能建立任何其他技能。”
这是事实！因为你需要语言技能来推动你的职业发展。缺乏语言培训不仅阻碍了组织的L&D战略，而且也阻碍了公司的人才战略。
例如，如果你考虑从美国以外的地方雇用具有技术或专业技能的人，你应该有计划地发展他们的语言技能。正如第一点中提到的，语言是合作的关键。
John Ambrose强调，goFLUENT的主要目标之一是使语言成为任何组织的一个重要组成部分，它需要像其他商业技能一样得到发展。同时，语言能力也是晋升的武器！
根据Christopher Lind的说法，投资于企业语言解决方案是L&D在商业对话中获得一席之地的一种方式。人才发展负责人可以从人员发展的角度强调这些项目的贡献。语言学习可以帮助他们打开组织的人才闸门。
4. 有助于丰富您的DE&I计划
DE&I（Diversity多样性・Equity公平性・Inclusion包容性）中没有L（Language语言），但不应该忽略！
在一个全球化和多元文化的工作环境中，包容来自不同文化和讲不同语言的人是很重要的。通过这样做，你向你的组织成员表明，你创造了一个人人都能自信地用自己的语言进行交流的职场环境。
John Ambrose分享了这一愿景，他解释说，goFLUENT的使命是打破语言障碍，无论您的员工说的是哪种语言。为了应对这一挑战，goFLUENT提供了除英语以外的11种目标语言（法语、德语、西班牙语、意大利语、中文、葡萄牙语、荷兰语、俄语、阿拉伯语、日语和韩语）的语言培训课程。
5. 人人享有平等的学习机会
自2000年成立以来，goFLUENT一直致力于 “人人享有平等话语权 “的使命。goFLUENT一直在为每个人创造语言学习的解决方案，从初学者到中级学习者。
通过语言学习，公司可以让他们的员工有机会与国际同行进行更有效的沟通。语言学习的核心是为全球组织内的每个人弥合文化、传统和信仰之间的差距。
结论
总而言之，语言学习对于公司的L&D和人才战略至关重要，尤其是对于全球化组织。在一个多元文化的工作场所与员工打交道并不容易，所以只有制定一个坚实的语言战略才是必要的。