即使是在当今，对于大多数企业来说，可能还没有完全意识到英语学习的重要性。但事实是，对您的员工进行英语培训可以推动您的业务发展，特别是在今天的远程经济中。阅读本文，向您展示更多关于英语学习的见解。
在一些企业中，英语学习常常被忽略或置于英语培训项目中较后的优先级别，这样做是否正确？要知道通过清晰的语言所传达的有效沟通，对于创造高效的团队协作环境至关重要。
在近期举办的一场题为 “和goFLUENT一起打破英语学习障碍” 的英语学习技术讲座中，goFLUENT总裁John Ambrose与Learning Sharks创始人Christopher Lind进行了深入交谈。John Ambrose解释了当今的组织，特别是全球性的组织，如何从以英语学习为中心的人才发展（L&D）和人才战略中获益。
在本篇文章中，我们总结了本次讲座所阐述的英语培训对全球化组织如此重要的原因：
促进团队内部的协作
沟通对于实现更有效的协作至关重要。特别是在今天的数字化世界和远程工作环境下，这一点变得更加明显。我们的许多工作都是通过虚拟在线的方式完成的，随着工作节奏的加快，组织更不能承受低效率。否则，他们将面临生产率和利润低下的风险。
有意思的是，John Ambrose在讲座中提到，世界上大约80亿的人口中，只有5%的人精通商务英语。而这对于那些需要使用 “商务英语 “进行内部和外部交流的公司来说，可能是一个值得关注的问题。
越来越多的全球化组织，其中许多总部设在英语国家，现在正在向海外进一步扩展业务。这等同于在一个多文化的工作场所，为了使各国的员工能够在一起工作，您需要一种他们都能理解并坚持使用的商业英语。这就是英语培训的关键所在。
不以英语学习能力为由筛选候选人，从而扩大您的人才库
外语对话的流利程度，在招聘时经常被用作评估候选人的标准，这与业务能力（如主持电话会议或展示提案的能力）是不同的。
例如，在职场上说西班牙语和在口语中说西班牙语也是非常不同的。在节奏、使用的例子、技术术语等方面存在着明显的差异。
John Ambrose认为，这是一个问题，特别是对于那些一开始只测试潜在员工的基本语言能力的公司。而当这些员工到工作岗位上时，企业才发现这些人没有能力用商业语言交流。
这就在组织内部造成了巨大的技能差距。但别担心，这不是一个大问题。这就是为什么制定一个内部英语学习计划很重要。特别是对于全球性的组织来说，这一点是非常关键的。
其目的是确保您的人才库有足够的英语学习技能，能够更有效地完成他们的工作。
消除全球企业人才职业发展的障碍
本次英语学习技术讲座的主持人Christopher Lind说：”如果你没有英语学习技能，几乎不可能建立任何其他技能。”
这是事实！因为你需要英语培训来推动你的职业发展。缺乏英语培训不仅阻碍了组织的L&D战略，而且也阻碍了公司的人才战略。
例如，如果你考虑从美国以外的地方雇用具有技术或专业技能的人，你应该有计划地发展他们的英语技能。正如第一点中提到的，语言是合作的关键。
John Ambrose强调，goFLUENT的主要目标之一是使语言成为任何组织的一个重要组成部分，它需要像其他商业技能一样得到发展。同时，语言能力也是晋升的武器！
根据Christopher Lind的说法，投资于企业英语培训解决方案是L&D在商业对话中获得一席之地的一种方式。人才发展负责人可以从人员发展的角度强调这些项目的贡献。英语学习可以帮助他们打开组织的人才闸门。
有助于丰富您的DE&I计划
DE&I（Diversity多样性・Equity公平性・Inclusion包容性）中没有L（Language语言），但不应该忽略！
在一个全球化和多元文化的工作环境中，包容来自不同文化和讲不同语言的人是很重要的。通过这样做，你向你的组织成员表明，你创造了一个人人都能自信地用自己的语言进行交流的职场环境。
John Ambrose分享了这一愿景，他解释说，goFLUENT的使命是打破语言障碍，无论您的员工说的是哪种语言。为了应对这一挑战，goFLUENT提供了除英语以外的11种目标语言（法语、德语、西班牙语、意大利语、中文、葡萄牙语、荷兰语、俄语、阿拉伯语、日语和韩语）的英语培训课程。
人人享有平等的英语学习机会
自2000年成立以来，goFLUENT一直致力于 “人人享有平等话语权 “的使命。goFLUENT一直在为每个人创造英语培训解决方案，从初学者到中级英语学习者。
通过英语培训，公司可以让他们的员工有机会与国际同行进行更有效的沟通。英语学习的核心是为全球组织内的每个人弥合文化、传统和信仰之间的差距。
结论
总而言之，英语学习对于公司的L&D和人才战略至关重要，尤其是对于全球化组织。在一个多元文化的工作场所与员工打交道并不容易，所以只有制定一个坚实的英语培训战略才是必要的。
