Con la digitalizzazione dei luoghi di lavoro, molti professionisti L&D e gli stessi studenti si stanno chiedendo se il digital learning possa rimpiazzare la formazione in presenza.
 
F2F si tratta della tradizionale formazione in presenza che vede riuniti studenti e docenti nel contesto dell’aula. Digital è una strategia formativa che utilizza diverse tecnologie per creare un ambiente di apprendimento virtuale.

Principali differenze

1. INTERAZIONE UMANA

F2F: Si basa principalmente sulla relazione dinamica che si crea tra docente e studenti.
Digital: Sposta l’interazione online attraverso supporti multimediali e strumenti interattivi.

2. FLESSIBILITÀ

F2F: La calendarizzazione delle lezioni è stabilita a priori e il ritmo delle spiegazioni è gestito dal docente.
Digital: L’apprendimento si adatta allo studente che ha la libertà di gestire le lezioni secondo i propri ritmi.

3. ACCESSIBILITÀ

F2F:Docente e studenti devono trovarsi nello stesso luogo per poter svolgere la lezione.
Digital: La formazione è accessibile ovunque, in qualsiasi momento e da ogni dispositivo.

4. CONTENUTI

F2F: I contenuti vengono scelti in base ai bisogni della classe e non è possibile accedere a contenuti on-demand.
Digital: Gli studenti possono scegliere i contenuti più rilevanti disponibili nelle librerie eLearning in base ai propri interessi e necessità.

5. VELOCITÀ ED EFFICACIA

F2F: I contenuti di un corso F2F sono generalmente più lunghi e il tasso di retention è in media dell’8-10%.
Digital: L’eLearning permette di ottimizzare il tempo per la formazione e alza i livelli di retention del 25-60%.

6. COACHING PERSONALIZZATO

F2F: In un percorso F2F, il coaching personalizzato è limitato alle lezioni individuali.
Digital: Gli strumenti collaborativi disponibili online incrementano gli scambi tra studente e docente.

7. BUDGET

F2F: Il costo è aumentato dalla necessità di organizzare le lezioni in un luogo fisico.
Digital: Ottimizza l’investimento annullando le spese logistiche e garantendo la massima flessibilità

8. CENTRALIZZAZIONE

F2F: Il limite della presenza ostacola la centralizzazione del training, soprattutto quando vengono coinvolte più sedi.
Digital: Permette di fornire a tutti i dipendenti un unico training, anche a livello globale

9. MANAGEMENT E REPORTISTICA

F2F: La maggior parte delle attività di management e reportistica vengono svolte manualmente.
Digital: Le dashboard online permettono ai manager di monitorare il training in tempo reale

Il nostro verdetto: il digital è la scelta più vantaggiosa!

Il digital learning permette di progettare soluzioni personalizzate e facilmente accessibili a tutti i dipendenti, ovunque essi siano e in qualunque momento ne abbiano bisogno. Inoltre, implementare una strategia di formazione digitale è un investimento per la crescita dell’azienda.
 
L’82% delle aziende pianifica di introdurre nuovi training digitali
Solo il 5% dei professionisti L&D pensa di tornare alla formazione tradizionale
Lo 0% delle aziende (dati 2020) pianifica di incrementare la formazione in presenza
 

Fonti: eLearning Industry, Elucidat, Fosway, Brandon Hall Group, Research Institute of America

Il Digital Learning è efficace quanto il F2F?