技能提升(Upskilling) 与技能重塑(Reskilling)对企业学习与发展的启发

为了在不断变化的职场中保持领先地位,并确保拥有发展所需的人才,企业需要借助于技能提升(Upskilling) 与技能重塑(Reskilling)的力量。以下就是为什么当今它们变得越来越重要的原因:

技能提升(Upskilling)

是指学习新技能的过程,以帮助员工在其当前的岗位上变得更加熟练和专业。

“如果我想在公司晋升至一个管理职位,我需要提高我的沟通技巧。”

技能重塑(Reskilling)

是指学习新技能的过程,使员工可以在组织内从事其他工作。

“如果我想从市场部转到IT部工作,那么我需要先学习编程。”

什么时候需要技能提升(Upskilling)/技能重塑(Reskilling)?就是现在!

79%的CEO担心员工缺乏基本技能会威胁到公司的未来发展。
到2022年,54%的员工将需要进行大规模的技能重塑(Reskilling)和技能提升(Upskilling)。

技能提升(Upskilling) 与技能重塑(Reskilling)的好处

  • 帮助员工保持就业能力
  • 为未来培养领导者和管理者做好准备
  • 维持职场学习
  • 让公司接纳新的技术
  • 轻松应对由工作环境的变化所带来的挑战
  • 节省时间和成本

是否看得到回报?

答案是完全有效!事实上,领先的技能提升组织报告显示可以有效提升:

  • 95% – 更丰富的企业文化和员工参与度
  • 93% – 更高效的劳动力生产力
  • 94% – 加快创新和加速的数字化转型
  • 93% – 改善人才招募和留存率

要真正从技能提升(Upskilling) 与技能重塑(Reskilling)项目中获益,企业还必须为员工提供大规模的个性化建议,并采取可操作的步骤来轻松学习他们需要的技能。

资料来源:Degreed, Deloitte, ManpowerGroup, PWC

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