技能提升(Upskilling) 与技能重塑(Reskilling)对企业学习与发展的启发
为了在不断变化的职场中保持领先地位，并确保拥有发展所需的人才，企业需要借助于技能提升(Upskilling) 与技能重塑(Reskilling)的力量。以下就是为什么当今它们变得越来越重要的原因：
技能提升(Upskilling)
是指学习新技能的过程，以帮助员工在其当前的岗位上变得更加熟练和专业。
“如果我想在公司晋升至一个管理职位，我需要提高我的沟通技巧。”
技能重塑(Reskilling)
是指学习新技能的过程，使员工可以在组织内从事其他工作。
“如果我想从市场部转到IT部工作，那么我需要先学习编程。”
什么时候需要技能提升(Upskilling)/技能重塑(Reskilling)？就是现在！
79%的CEO担心员工缺乏基本技能会威胁到公司的未来发展。
到2022年，54%的员工将需要进行大规模的技能重塑(Reskilling)和技能提升(Upskilling)。
技能提升(Upskilling) 与技能重塑(Reskilling)的好处
- 帮助员工保持就业能力
- 为未来培养领导者和管理者做好准备
- 维持职场学习
- 让公司接纳新的技术
- 轻松应对由工作环境的变化所带来的挑战
- 节省时间和成本
是否看得到回报？
答案是完全有效！事实上，领先的技能提升组织报告显示可以有效提升：
- 95% – 更丰富的企业文化和员工参与度
- 93% – 更高效的劳动力生产力
- 94% – 加快创新和加速的数字化转型
- 93% – 改善人才招募和留存率
要真正从技能提升(Upskilling) 与技能重塑(Reskilling)项目中获益，企业还必须为员工提供大规模的个性化建议，并采取可操作的步骤来轻松学习他们需要的技能。
资料来源：Degreed, Deloitte, ManpowerGroup, PWCGutentor Simple Text
