混合学习方法不仅在于技术的使用。掌握以下企业培训的三个关键要素,促进学习与发展( L&D):

近年来,学习与发展(L&D)管理者再次面临提高职场学习水平的挑战。尽管微学习、自主学习和内容管理等在线学习趋势正在兴起,但在提高学员参与度和提高培训的投资回报率方面,仍有许多因素在发挥作用。

但在企业培训方面,技术和人际互动的结合仍然是最佳实践。不仅如此,一个多样化且内容丰富的学习资源库也非常重要。 

因此,在这里,我们将深入探讨混合学习方法中长期存在且高度相关的要素:

技术在促进学习中起到的作用

目前,数字化的兴起催生了在线学习,并在教育界和企业学习与发展(L&D) 中得到广泛应用。越来越多的组织发现了培训员工带来的价值,因而也有人会问——技术给人们带来的利真的大于弊吗? 

事实上,技术是中立的,有利有弊,这完全取决于培训师和学员能否用它创造有利的学习环境。但科技的最新发展为我们提供了很多学习的方式。

作为一名学习与发展(L&D) 专业人士,您应该鼓励在企业培训中使用技术。一个主要原因是技术让学员能够自主学习,让他们能够根据自己的需要和兴趣访问资源。 

归根结底,技术的重要性在于促进学习。它让学员和培训师都更容易进行远程学习。在一个学习管理系统 (LMS) 中的拥有大量的资源,学员可以在需要时轻松访问相关信息。科技的不断发展为学员提供了各种工具,帮助他们实时获取信息,也能够作为正式企业培训课程的补充。

但面对如此庞大的资源库,如何才能找到适合自己的呢?

丰富的内容驱动员工成长

这里的大局观应该是——学习内容仍然是王道,内容管理比以往任何时候都更为重要。它可以帮助您和学员筛选出与其个人学习目标最相关的学习资源。 

学员现在可以借助技术,轻松访问 LMS 和学习平台中的资源。此外,这些资源已经根据他们最近的搜索记录和学习过的内容,结合当前的需求和目标进行了定制。这样,他们的学习过程变得更加无缝和高效。 

通过引入个性化的培训路径,学员可以轻松地将他们正在学习的内容与他们目前在职场的工作联系起来。此时,学习和工作之间不再有清晰的界限,当你的学员看到他们所学的内容与日常工作中的相关性时,他们会有更大的进步,因为他们对自己做的事情很投入,也很感兴趣。 

人际互动是学习的核心

混合学习方法提倡将在线学习作为企业培训的主要工具。但仍要牢记,学习中人与人之间的互动在教育中还是必不可少。

的确如此,没有什么比得上与培训师进行现场互动更重要。人际互动仍然是学习的核心,技术则是让培训师传达其授课内容的工具。这种人际互动不一定是面对面或在现场,因为仅视频和电话课程的教学模式,已经有效地在学习过程中增加了人为因素。

这就是技术在培训师与学员互动中发挥作用的地方。通过在线学习平台,即使彼此相距很远,学员和培训师也可以互动。在这种情况下,学习过程中仍然会涉及到人与人之间的联系

例如,在学习一门新语言时,培训师需要及时对学员的发音、词汇和单词的使用进行纠正。通过这种人际互动方式,学习变得更加高效且有效。

混合学习方法的好处

便利性和灵活性

技术、内容和人际互动的结合为您的员工创造了一种灵活学习的文化。他们可以随时随地根据自己的节奏、需求和目标进行学习。

社会学习

混合学习中的人的因素为社会学习创造了机会。比起一门学科的技术方面,对于学员来说,掌握诸如领导力、人员管理和社交互动等技能也很重要。这些技能只能通过与职场的同事和同行互动来学习。

提高参与度

当您的员工看到您的 L&D 中技术、内容和人际互动的完美结合时,他们会更加投入到企业培训中。这会导致工作效率的提高。

易于评估

混合学习方法让企业可以轻松评估其学员,并检查培训项目是否有效。评估和评估工具对于企业衡量其 L&D 的投资回报率十分必要。

 

立即开启您的超个性化混合学习

学习技术、学习内容和人机交互的完美结合是为任何公司设计有效学习计划的完美方式。利用技术的有益方面,将其与丰富的内容相结合,同时了解人际互动是学习的核心,这将助您提升您的 L&D 战略。所以现在就开启您的超个性化的混合学习方法吧!

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