Por Javier Gallego, Project Director en goFLUENT Iberia.

Inevitablemente un gran número de empresas se están viendo afectadas por los efectos del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 y por las nuevas medidas que obligan al cierre de actividad de empresas no esenciales que no puedan acogerse  a medidas de teletrabajo.

Dicho Real Decreto propicia que, con el fin de amortiguar los costes soportados por las empresas que frenan su actividad, puedan iniciar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), con una exoneración del pago de la cuota a la Seguridad Social del 75%, o 100% si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.

Pero, ¿qué medidas a corto plazo pueden activar las empresas que deciden realizar un ERTE para aumentar su resiliencia y fortalecerse una vez se recupere la actividad económica?

Una buena medida puede ser la de apoyar a sus trabajadores afectados con acciones de formación online, compatibles con las medidas urgentes extraordinarias marcadas por el Estado de Alarma, de forma que se aumenten sus conocimientos y habilidades y por ende su productividad.

Como ventaja adicional, esta formación online puede ser bonificada como formación programada para las empresas a través de FUNDAE, ya que el Art. 5.1 a del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, subraya que:

 “Podrán ser destinatarios de la formación profesional para el empleo todos los trabajadores ocupados y desempleados, en los términos que a continuación se señalan: de acuerdo con lo establecido en el artículo 9.1 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, en la formación programada por las empresas, regulada en el capítulo II, podrán participar los trabajadores asalariados que presten sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas y coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional, incluidos los trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación, así como los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo y los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo“

Desde goFLUENT nuestra misión es asesorar y apoyar a las empresas en sus proyectos de formación de idiomas, y en estos momentos más que nunca seguimos reforzando nuestro objetivo de promover una “equal voice” en las organizaciones. Si tienes alguna duda con respecto al contenido de este post, contacta con nosotros en Spain@gofluent.com. 

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