培训评估:关注重要的数据指标

培训评估:关注重要的数据指标

如何确定您在跟进的培训项目数据指标确实能为改善您的培训计划提供宝贵的见解?在本篇最新的博文中您将了解有关此内容的更多信息:   培训项目的跟进并不只是实施培训计划。作为企业学习与发展部门(L&D)的负责人,您更需要做的是挖掘本次培训对员工行为、企业绩效、管理措施和业务目标的影响力。 通过学习如何为您的培训计划建立一个强有力的模型,您将能够看到项目是否真的有效,以及对公司管理层以及底层员工的影响力。值得庆幸的是,当今的技术已可以帮助我们轻松获取大量与L&D相关的数据和信息。...
让企业员工参与到培训中的关键策略

让企业员工参与到培训中的关键策略

让企业员工参与到学习中的关键策略   企业学习与发展部门(L&D)的领导、培训经理等人力资源专业人员现在的任务是需要像营销人员一样去思考——借助营销实践来有效地获得高管、学员和其他利益相关者对您的在线学习项目的支持。 通过这种方式,繁忙的学员能有效的投入到学习项目中,并持续保持学习动力。   1 电子邮件营销 学习目标不明确,以及对培训工作的错误预期会使学员失去学习的动力,因此电子邮件提醒可以成为提高参与度的有效工具!   请确保您的邮件…… ✓ 保持简洁、突出重点和具有相关性 ✓...
获取企业培训数据分析的4种方法

获取企业培训数据分析的4种方法

    获取企业学习数据分析的4种方法   如今的世界是由数据驱动的,企业培训也不例外。归根结底,真正重要的是培训是否值得付出努力、时间和投资。 而对学习数据进行分析在评估培训及其有效性方面扮演着重要的角色。所以,让我们来看看对学习进行分析的诀窍:   学习数据分析的定义   “对学习数据进行分析是对学员及其学习背景的数据进行度量、收集、分析和报告,目的是理解和优化学员的学习情况及其发生的环境。” -国际会议学习分析和知识   数据 收集能够反应分析见解的数据 分析...
企业培训的5大趋势

企业培训的5大趋势

  企业培训5大趋势 有时候,面对企业培训涌现出的太多的发展与趋势,我们容易感到迷茫、难以判断。2020年,我们为您提供值得密切关注的企业培训5大趋势:   ONE: 软技能培训 人工智能(AI)和自动化技术正处新兴发展阶段,各机构致力于充分开发人类潜能。人们用机器完成更加单调的任务,企业正在探索如何最大化地提升独特的“人类”技能,例如创造力、沟通技能和创新能力等。   2020最受欢迎软技能 – 成长型思维 – 创造力 – 创新能力 – 沟通技能...