语言培训对于提升(Upskilling)和重塑(Reskilling)员工的技能是至关重要的。这就是为什么它应该成为您企业培训的优先考虑项目之一。阅读下文,了解语言学习如何帮助您的员工受益。

 

由于全球职场正面临着人才短缺,对企业来说最好的策略是从内部挖掘合适的候选人,而不是引进外部人才。这就意味着培训经理和猎头们都在争夺人才以扩大内部人才储备。解决此问题的一种好方法是实施有效的技能提升(Upskilling)和技能重塑(Reskilling)计划。

来自Udemy for Business的报告称,越来越多的组织正在努力提高其员工的业务沟通技能。公司不仅需要在团队内部和团队之间实现更好的协作,还在寻求开发员工能力的方式,与同事、客户和海外客户建立有意义的业务关系,这就需要他们学习与他们一起共事的人的语言。

这就需要企业为员工提供更多的语言学习机会!

在当今的跨国职场中,语言学习不仅仅是一种获取语言技能的手段,它还应该与学员当前的工作岗位、行业和他们试图获得的其他技能相关联。这也意味着改善员工的跨文化沟通能力只是语言学习可以解决的问题之一。

为了帮助您更好地理解,这里需要了解CLIL教学法是如何工作的。CLIL是一种科学地将内容和语言相结合的教学方法,涉及通过具有两个目标的外语学习不同的学科领域:(1)学习特定技能或能力,以及(2)获得外语能力。这些是同时完成的。

CLIL更有趣的是它将学习组织成有意义的内容。例如,您的销售人员需要更好地管理与外国客户的谈判。他们可以学习目标语言,同时还可以使用特定语言磨练他们的演讲和谈判技巧。

除此之外,学员还可以从语言学习中受益良多。以下是学习语言的主要优势,不仅可以提高您员工的技能(Upskilling),而且可以让他们在未来获得更专业的发展:

 

1. 提高员工的信心和生产力

 

为员工配备专注于各自工作岗位和行业的语言技能,绝对可以提高他们的沟通信心。当然,有信心交流和分享见解和想法将使他们在团队中表现更好。

同样,随着组织的全球化程度越来越高,员工也越来越频繁地与国际同事进行互动和协作。因此,为员工配备必要的语言和沟通技能,可以减少可能导致低效率的误解。最终,这也会在您的组织内带来更高的生产力。

 

 

 

为了更好地了解语言学习是如何发挥作用的,企业可以与goFLUENT开展合作,帮助员工掌握语言技能,包括口头交流,语言理解和书面沟通,这对于员工当前的工作岗位将非常有帮助。

例如,一位科学家很难理解大部分以英语撰写和呈现的文件和报告。专注于学员所在行业的语言技能不仅对帮助他们学习英语很有必要,而且对他们在读懂科学期刊和其他重要文件时也很有必要。

因此,这可以提高语言交流时的自信心和能力,从而极大地影响员工的生产力和绩效。

 

2. 针对软技能和未来技能

 

 

使用CLIL教学方法,通过语言培训来提高员工的技能(Upskilling)不仅侧重于基本的沟通技巧,而且还考虑了学员如何使用外语作为教学语言(和学习语言)来获得另一项特定技能。

例如,在goFLUENT在线学习平台中,语言学习资源根据职业和行业(如金融服务、制药和医疗保健、零售)进行了分类,这增加了学习第二语言的相关性。

 

详细了解我们时如何为学员提供超个性化的自适应学习体验。

通过大量的语言学习资源,学员可以探索与各自行业相关的不同语言学习课程,从而帮助他们更好,更有效地提升技能。

不仅如此,他们还可以培养未来所需的技能,这些技能可以在现在或未来派上用场。首先,他们可以成为更佳的沟通者,提高他们在当前岗位上完成任务的能力。

 

 

3. 扩大内部晋升机会

 

 

通过为您的员工提供针对他们的工作岗位、行业和学习风格的语言培训来重塑他们的技能(Reskilling),可以让您的员工更容易获得晋升机会

例如,您可以为员工提供以业务为中心的语言学习,就像goFLUENT的解决方案一样,其中包括针对专业技能的语言课程,例如商务写作,领导力培养,会议和谈判管理,演讲, 跨文化交流等特定主题。

因此,这可以让您的员工具备正确的沟通技能,以在他们当前的工作或他们可能想要担任的未来职位中克服不同的挑战。

除此之外,可以使用多种语言进行交流的员工也更有可能成为外派人员,这也可以帮助他们实现专业成长并帮助他们拓宽职业前景。

总而言之,扩大内部员工的晋升机会可提高组织内部的流动性,可以帮助您实现多元化并进一步开发内部人才库。

 

 

总结

 

事实是,随着越来越多的组织发现,培养员工的语言和商业沟通技能有其价值,从而在当今不断变化的职场中得到进一步的发展,专注于语言学习的技能提升(Upskilling)和技能重塑(Reskilling)培训项目对于实现更有效的工作协作和工作动态至关重要,可以进一步提高公司的生产力。

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