提升技能(Upskilling)可以为您的公司和员工带来4大好处

对于任何组织来说,技能就像是珍贵的商品,而只有提升技能(Upskilling)才能使人们的技能与不断变化的职场保持同步。随着技能提升(Upskilling)计划的实施,您将能够收获以下4大关键好处:

帮助员工保持就业能力

56%
的人力资源专业人士表示他们组织的技能差距是中等甚至是严重的

在3-5年内
今天的技能被预测为将要过时了

通过投资于员工的技能培训,雇主不仅提高了员工的职业价值,还向他们传递了一个信息,即他们在公司的未来具有一席之地。此外,它还能提高员工士气、生产力和员工留存率。

维持职场的学习文化
作为一名L&D专业人士,您的主要目标之一是通过终身学习来支持每个员工的职业成长。要做到这一点,您可以:

建立员工对培训资源的认识
定期告知员工他们可以参加哪些培训项目

让培训成为一种必需品
与管理人员一起帮助员工安排时间,营造学习文化

为员工提供一个学习图书馆
确保学习资源是有序的、易于访问的和容易被搜索到的

将个人目标与业务目标联系起来
当员工能够将他们的培训与当前和未来的利益联系起来时,这种透明度将激励他们认真对待培训

轻松应对职场的变动
虽然我们不能总是预测到变动,但我们可以为这些变动做好充分的准备,并在它到来时进行调整。这就是为什么要由L&D通过实施技能提升(Upskilling)计划来减轻这些职场变动带来的影响。

68%
的企业投资于提升技能(Upskilling)以处理组织内的变动

65%
的企业投资于提升技能(Upskilling),对员工进行新技术培训

通过提升技能(Upskilling),你是在培养员工的特定技能,并鼓励他们获取适应和调整变化的能力。有了这些,引入新的数字技术和变化就不难了。

节省时间、金钱和精力
您所寻找的大部分顶尖人才可能已经在您的公司里了。因此,首先要考虑企业内部的人才流动,提高您现有员工的技能!

“不要认为招聘是企业成长的唯一途径。是的,虽然它仍然非常重要,但真正的成长将来自于对员工进行技能提升(Upskilling)和技能重塑(Reskilling)”
– Josh Bersin,世界著名人力资源管理分析师

为什么说提升技能(Upskilling)是一项明智之举?每次有职位空缺时就招聘新员工的成本,要高于对现有员工进行再培训的成本。更不用说,这需要更长的时间。

它的成本约为
$4,000
并需要大约
42天
寻找并填补一个职位

您还在等什么呢?现在就开始提升技能(Upskill)吧!

如果说新的职场教会了我们什么,那就是人才需要与技术同步发展。为下一步做好充分准备,每个企业都应该制定一个面向未来的计划,即一个以提升技能(Upskilling)和重塑技能(Reskilling)为首要目标的计划。

资料来源:WestMonroe, Degreed

Share This