● CREATION D'UN FONDS DE SECURISATION : plus de salariés peu qualifiés et de chômeurs seront formés. Ce public prioritaire bénéficiera d'un « fonds de sécurisation des parcours professionnels » et recevra 5 à 13% des sommes collectées chaque année dans les entreprises au titre de la formation (entre 300 et 900 millions d'euros).

● PORTABILITE DU DIF: un salarié licencié sera en mesure d'utiliser le DIF (jusqu'à 120h de formation accumulées en six ans) à Pôle Emploi ou dans sa nouvelle entreprise, pendant deux ans.

● PLUS DE TRANSPARENCE : Il sera mis en place un portail web et une plate-forme téléphonique permettant aux salariés de s'orienter dans le maquis des 1 200 organismes de formation existants, par souci de transparence dans le système. Les plus vertueux centres seront récompensés par un label de qualité.

● MOINS D'ORGANISMES COLLECTEURS : Leur nombre sera réduit, puisqu'en 2012, seuls les organismes qui récoltent plus de 100 millions d'euros par an pourront subsister. Ils seront en outre contrôlés tous les trois ans.