Le groupe s'est toujours attaché à développer un environnement professionnel stimulant et humain, afin d'encourager les compétences individuelles et de groupe, par l'épanouissement personnel. Le groupe attend de ses collaborateurs qu'ils mettent en œuvre leurs compétences dans un esprit de solidarité pour sa réussite.

Tous les salariés se doivent respect et courtoisie. La sécurité et la santé des personnes sont également un objectif essentiel de tous les employés du groupe. Le groupe a pour principe d'assurer l'égalité des chances à tous ses employés. Le recrutement et les promotions sont effectués en fonction des seules qualités professionnelles. Le groupe offre à ses collaborateurs la possibilité de développer leurs compétences par la formation. Le groupe a en outre dans ses valeurs de réunir les conditions permettant à chacun l'épanouissement dans sa vie professionnelle et garantit à chacun le respect de sa dignité et de sa vie privée.

Il est essentiel de respecter l'importance de la protection des informations à l'égard des tiers et leur non- divulgation. L'information représentant également un actif de la société, elle doit être protégée de la concurrence. Parallèlement, dans chaque société du groupe, chacun veillera à ce que l'information nécessaire à la bonne exécution du travail circule normalement à l'intérieur ou à l'extérieur et s'assurera en permanence de son exactitude

Le groupe porte à la connaissance de chaque salarié le contenu de la Charte d'Ethique, au respect de laquelle le salarié est tenu. Il appartiendra à chacun, en cas de doute sur la conduite qu'il doit tenir, de consulter sans attendre sa hiérarchie ou la Direction des Ressources Humaines. Les règles fixées par le présent document doivent impérativement être connues de tous les collaborateurs. Chaque collaborateur du groupe doit intégrer les principes éthiques de goFLUENT dans l'exercice de son métier. Le comportement des collaborateurs, dont les décisions ont un impact primordial en termes d'éthique, doit bien sûr être exemplaire. Les traductions de ce document pouvant être sujettes à interprétation, seule la version française complète fait référence.