Le personnel du groupe se doit de respecter les lois en vigueur dans tout les pays où il exerce ses activités, malgré les difficultés dues aux différences culturels et juridiques de l'environnement

Chaque membre du personnel doit respecter les principes de loyauté et d'intégrité vis-à-vis des clients.

La performance et l'excellence doivent être exigées des fournisseurs afin de permettre au groupe de satisfaire pleinement les attentes des clients.

Le groupe fournit à ses actionnaires une information complète, transparente et régulière.

Les salariés du groupe s'interdisent de porter atteinte à la réputation du groupe, à l'intégrité de son patrimoine et à ses systèmes d'information. Les relations professionnels ne doivent servir un intérêt sous jacent pour l'employé. Les activités rémunérées que chacun peut avoir en dehors de son emploi doivent être exemptes les prises de participations, directes ou par personne interposée, dans les entreprises en relation de conflits d'intérêt avec les fonctions exercées dans le groupe.

Les activités politiques et les pratiques religieuses que peuvent avoir les membres du personnel s'exercent exclusivement en dehors des lieux et du temps de travail. Le groupe ne finance pas d'organisation politique ou religieuse.

Préserver l'environnement est une mission essentielle de tous les salariés du groupe. Chaque collaborateur doit réfléchir en quoi son comportement dans tous nos domaines d'activité a un impact sur l'environnement, de sorte à le minimiser. Par exemple, nous réduisons le nombre de déplacements et voyages, économisons l'énergie et l'eau afin d'éviter de produire des déchets. Nous veillons à ce que les matériaux soient recyclés ou mis au rebut de façon responsable. Les plus petits gestes peuvent faire la différence.