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Le Blog de goFLUENT

L’application de la réforme de la formation professionnelle prend son temps
June 28, 2010 9:27 AM
Tendance RH et Opcalia Ile-de-France ont constaté, dans une enquête conjointe, que 40% des entreprises n’ont pas encore pris en compte la dernière réforme de la formation professionnelle. Le manque de lisibilité des nouvelles dispositions issues de la loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle semble être un frein majeur.

Si la portabilité du DIF « intéresse les entreprises pour les nouveaux salariés qui arrivent avec un quota d’heures disponibles, les modalités de prise en charge ne sont pas encore connues des entreprises ». Ce DIF est encore trop vu comme « une lourdeur administrative supplémentaire » et « une charge financière en plus ».


Baisse du budget formation

Les entreprises sont encore confuses entre entretien annuel, entretien de performance et entretien d’évaluation professionnelle. Pour l’utilisation de la période de formation, les auteurs notent que les entreprises « attendent les nouveaux critères de prise en charge, notamment les durées de formation minimum ».

Le fonds d’urgence formation est un autre exemple du manque de lisibilité, étant destiné à aider au reclassement des salariés en voie de licenciement ou de chômage partiel, il n’est connu que de 25 % des entreprises interrogées. Ajouté au contexte de crise, le manque de lisibilité influe directement sur la baisse du budget formation. Si la moitié des entreprises interrogées prévoit un budget constant pour 2010, 33% annoncent une réduction effective de leur budget. Cette situation découle notamment du fait que que « les entreprises commencent à comprendre que le versement des 13 % [au FPSPP] sera difficile à récupérer ».


Un besoin de conseil

Les entreprises sont aujourd’hui désireuses de dispositifs qui aideraient à mettre en œuvre la réforme de la formation professionnelle. 66% des responsables interrogés souhaitent également que les OPCA leur proposent d’autres services, en particulier du conseil.

Si les grands objectifs de la réforme semblent compris et partagés, ils sont loin d’être appliqués par tous L’objectif majeur de cette réforme était d’utiliser les fonds de la formation pour les publics qui en ont le plus besoin, à savoir : les TPE-PME et les bas niveaux de qualification. Et pas moins de 80 % des responsables interrogés pensent qu’introduire des priorités de financement pour les bas niveaux de qualification est une bonne idée. Il ne faut pas oublier que la réforme de la formation professionnelle établit aussi une obligation d’évaluation des résultats de la formation. Ce qui semble justifié, puisque 94 % des répondants estiment que la formation doit effectivement être évaluée.

Une réforme qui devra donc être accompagnée de moyens à la hauteur de ses ambitions pour une application généralisée.

By Robert De Ocampo
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Baromètre goFLUENT du niveau d'anglais en entreprise
June 9, 2010 8:05 AM

 goFLUENT a mené une enquête mystère sur le niveau d'anglais en entreprise. Les résultats analysés par l'IFOP seront publiés très prochainement dans notre espace presse consacré au Baromètre goFLUENT.  

By Robert De Ocampo
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niveau anglais ifop baromètre angalis
La réforme de la formation impacte-t-elle les organismes ?
June 7, 2010 5:44 PM

Les organismes de formation vont être soumis à des contrôles de plus en plus fréquents. Désormais les agents de catégorie A (Inspecteurs du Travail) peuvent participer au contrôle de la formation professionnelle.
Les formations diplômantes et certifiantes réalisées hors temps de travail nécessiteront une convention tripartite.
Les règles de conservation du n° d’activité vont se durcir.
Bien d’autres changements sont à l’ordre du jour, EXTERNALIS FORMATION vous propose de mieux appréhender ces modifications et vous convie à participer à une formation sur Paris en septembre et octobre prochain.
Consulter cette offre de formation

http://www.externalis-formation.fr/nos-formations,6,164.html?

By Robert De Ocampo
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